一、工伤事故调解与实际不符的还能起诉吗
工伤事故调解与实际不符的情况下，通常是可以起诉的。
一方面，若调解协议存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形。比如对工伤损害的程度、赔偿的范围和数额等存在错误认识，导致调解结果与实际损失差距较大，受损害方可以向法院申请撤销该调解协议，撤销后可就工伤事故重新主张权利，通过诉讼要求合理赔偿。
另一方面，若调解协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危等违背当事人真实意愿的情况，当事人也可向法院起诉，请求确认调解协议无效，并依法要求按照实际损失获得赔偿。
需要注意的是，当事人应当在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。此外，起诉时要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据、调解协议等，以证明工伤事实以及调解与实际不符的情况，从而维护自身合法权益。
二、员工不参加企业工伤保险怎么办理
员工不参加企业工伤保险的情况，企业应采取恰当措施来妥善处理：
一是进行沟通劝导。企业应向员工详细解释参加工伤保险的重要意义和好处，比如工伤保险能在员工遭受工伤事故或患职业病时提供医疗救治和经济补偿等保障，让员工了解不参保可能面临的风险，尽力说服员工改变想法，配合参保。
二是若沟通无果，企业需明确告知员工，工伤保险是国家强制企业为员工缴纳的社会保险，企业有法定义务为员工参保。即便员工本人不愿参保，企业也不能因此而免除责任。若员工坚持不参保，企业应留存好与员工沟通协商的相关记录，例如谈话记录、书面通知及员工的反馈等。
三是无论员工态度如何，企业都应依法履行参保义务，按照规定为员工办理工伤保险参保手续，并按时足额缴纳工伤保险费。否则，一旦发生工伤事故，企业将承担较大的法律风险和经济赔偿责任。
三、车祸发生在下班途中,交警认定负半责,请问工厂有没有工伤
在下班途中发生车祸且交警认定负半责的情况下，工厂应当认定该员工所受伤害为工伤。
依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包含了同等责任、次要责任以及无责任的情形。而在此次事件中，交警认定员工负半责，也就是同等责任，符合工伤认定的条件。
具体认定流程方面，员工或者其近亲属、工会组织应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，比如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后，根据审核需要对相关情况进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的情况下在15日内作出。
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