一、工伤辞职赔偿后还能返厂吗
工伤辞职并获得赔偿后能否返厂取决于多种因素。
一方面，如果工厂愿意重新接纳，从企业自主用人权的角度是可以的。企业可以根据自身的人员需求、员工之前的工作表现等综合考量，在双方协商一致的情况下重新录用该员工。
另一方面，从员工的角度，即使之前遭受工伤，只要身体恢复状况允许其重新从事原工作或者工厂内其他合适的岗位工作，也是可以与工厂沟通返厂事宜的。不过需要注意的是，之前工伤辞职获得的赔偿不会因为返厂而被要求退回，返厂后会建立新的劳动关系，员工和企业的权利义务按照新的劳动关系约定和相关劳动法律法规执行。
二、工伤辞职赔偿后还能返厂吗现在
工伤辞职赔偿后能否返厂，取决于厂方的态度和相关规定。
从法律角度来说，没有法律明确禁止这种情况。如果厂方愿意重新接纳你，是可以返厂的。不过在实际操作中，可能存在以下情况：
1. 企业政策方面，有些企业可能有内部规定，对于曾经因工伤辞职获得赔偿的员工，不再录用。这是企业自主管理权限范围内的事情，但该规定必须是合法合规制定的。
2. 岗位需求情况，如果厂内刚好有适合你的岗位空缺，并且厂方认为你之前的工作表现等因素符合要求，可能会考虑让你返厂。
3. 双方协商结果，你可以和厂方进行协商，表达你想返厂的意愿，厂方也可以提出相应的要求或者条件，例如重新签订劳动合同的条款、工作岗位安排等内容，双方达成一致意见后就可以返厂。
三、工伤辞职赔偿标准怎么算
工伤辞职后的赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，它是用于工伤职工后续可能发生的医疗等费用的补偿。一次性伤残就业补助金也是由省级政府规定标准，主要是对因工伤影响就业能力给予职工的补偿。
（二）如果工伤职工经过劳动能力鉴定存在伤残等级，还应获得相应的伤残赔偿。例如，构成一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。随着伤残等级降低，一次性伤残补助金的月数相应减少。同时，根据伤残等级不同，伤残津贴等相关待遇也有所不同。
（三）工伤治疗期间的相关费用，如医疗费、停工留薪期工资等也应得到妥善处理。医疗费根据实际支出进行报销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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