一、公司受伤不报工伤怎么赔偿
如果公司受伤不报工伤，劳动者可自行申请工伤认定以获得相应赔偿。
（一）工伤认定与伤残鉴定
1. 劳动者要在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等材料。
2. 经认定为工伤后，待伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）赔偿项目
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未报工伤，由公司承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果构成伤残等级，根据不同等级，有一次性伤残补助金等赔偿，公司未报工伤的情况下也需承担相应赔偿责任。
总之，公司不报工伤不影响劳动者获得合法赔偿，劳动者应积极维护自身权益。
二、发生工伤的人怎么赔偿
工伤赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
1. 劳动能力鉴定后构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等相关待遇。
3. 五级、六级伤残的，可享受一次性伤残补助金，还可从用人单位获取伤残津贴等。
4. 七级至十级伤残的，可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等相关待遇。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、西安工伤九级怎么赔偿
西安工伤九级赔偿包含以下项目：
（一）一次性伤残补助金
按照本人工资计算，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残支付7个月。
2. 一次性伤残就业补助金：同样以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，九级伤残支付12个月。
此外，还有停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。医疗费、护理费等相关费用按照实际发生情况进行赔偿报销。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司受伤不报工伤怎么赔偿的
●公司受伤不报工伤怎么赔偿多少钱
●员工受伤公司不报工伤合法吗
●在公司受伤不给报工伤怎么办
●公司受工伤不赔付可以找什么部门
●公司工伤不给报,我都绝望了
●在公司受伤,公司不给治疗怎么办
●公司受伤不报工伤怎么赔偿多少钱
●公司不报工伤可以告他吗
●单位受伤了也不给报工伤怎么办
●发生工伤的人怎么赔偿呢
●发生工伤如何赔偿
●发生工伤怎么办?
●发生工伤谁负责
●发生工伤后员工如何申请赔偿
●发生工伤由什么承担
●发生工伤怎么解决
●发生工伤了怎么办
●发生工伤都有哪些赔偿
●发生了工伤怎么办
来源：中国法院网-西安工伤九级怎么赔偿，