一、受工伤公司说没有工资怎么办呢怎么投诉
如果受工伤公司说没有工资，这是不符合法律规定的。
（一）法律规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）解决途径
1. 协商
- 首先尝试与公司进行协商沟通，向公司明确指出这是工伤，按照法律规定自己在停工留薪期内有权获得工资，要求公司补发工资并提供书面承诺后续按时发放。
2. 投诉
- 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、能证明工伤情况的材料（如工伤认定决定书、医院诊断证明等），劳动监察部门会对公司进行调查核实，若情况属实会责令公司限期改正，补发工资。
3. 仲裁
- 还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤期间工资等相关权益。仲裁裁决具有法律效力，公司如果不执行，可以向法院申请强制执行。
二、受工伤公司说没有工资怎么办呢怎么赔偿
如果受工伤公司称没有工资，这是不符合法律规定的。
（一）工伤期间工资发放
1. 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司必须按照员工正常工作时的工资待遇支付工伤期间的工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）工伤赔偿
1. 首先要进行工伤认定，这是获取赔偿的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果与公司协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
三、受工伤公司要怎么赔偿呢
职工受工伤后，公司赔偿情况如下：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 公司应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。经认定属于工伤后，职工伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（二）赔偿项目与标准
1. 医疗费：公司需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，但公司未缴纳工伤保险的，由公司承担该项费用。
4. 伤残相关赔偿：如果职工构成伤残，根据伤残等级，公司需支付一次性伤残就业补助金等相关费用（若缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等部分由工伤保险基金支付）。
如果公司拒绝按照规定赔偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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