一、员工工伤后辞职公司有赔偿吗
员工工伤后辞职，公司是有赔偿的。
（一）工伤认定及赔偿范围
如果员工经认定为工伤，在离职时公司应当支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿。这是基于对工伤员工权益的保护。工伤赔偿包括但不限于治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（二）法律依据
根据工伤保险条例等相关法律法规，员工工伤后离职，在符合法定情形下，公司承担相应的赔偿责任。这些规定旨在确保工伤员工在离开公司时，能得到相应的补偿以应对因工伤可能带来的后续生活、就业等方面的不利影响。
所以，工伤后辞职的员工可以要求公司进行赔偿，具体赔偿项目和金额可依据法律法规并结合实际情况确定。
二、工伤事故赔偿怎么分配
工伤事故赔偿的分配需根据具体赔偿项目来确定：
（一）医疗费、康复费等治疗费用
这些费用是用于工伤职工的治疗康复，只能支付给医疗机构或者由工伤职工用于自身的治疗康复支出，不存在分配问题。
（二）停工留薪期工资
这是对工伤职工在停工留薪期间工资待遇的补偿，应当支付给工伤职工本人，是对职工因工伤不能正常工作而损失工资收入的弥补。
（三）伤残补助金等一次性伤残待遇
如果工伤职工达到伤残等级，一次性伤残补助金等是对职工伤残的补偿，属于工伤职工个人所有。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（工亡情况）
1. 丧葬补助金用于工亡职工丧葬事宜的支出。
2. 供养亲属抚恤金是按照一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，每个符合条件的亲属按规定比例领取。
3. 一次性工亡补助金可参照法定继承的规定在近亲属之间分配，但要适当照顾依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属。
三、八级工伤私了怎么赔偿
八级工伤私了赔偿主要涉及以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地职工平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费、护理费等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在私了时，这些费用也应合理计算在内。
需要注意的是，私了时双方达成的赔偿协议应遵循公平、合理、合法的原则，并且要考虑到职工后续的治疗、康复等情况。
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来源：头条-八级工伤私了怎么赔偿，2020八级工伤赔完后单位应赔多少