一、员工下班路上受伤属于工伤吗
员工下班路上受伤是否属于工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调是非本人主要责任，例如在交通事故中，若员工承担主要责任或全部责任，则不属于工伤。
另外，若是员工在下班途中从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，如自行去购物途中受伤，一般不属于工伤范畴。
总之，判断下班路上受伤是否为工伤，关键在于是否符合法定情形，尤其是与下班途中交通事故责任认定紧密相关。
二、外包公司工伤找谁赔偿
如果在外包公司发生工伤，以下是赔偿责任主体的相关情况：
（一）若外包公司有合法的用工主体资格
1. 一般情况下，由外包公司承担工伤赔偿责任。外包公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。如果缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。而外包公司需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分费用。
2. 如果外包公司未给员工缴纳工伤保险，那么员工的所有工伤赔偿费用均由外包公司自行承担。
（二）若外包公司无合法的用工主体资格
这种情况下，由发包单位承担工伤保险责任。发包单位承担责任后，可以根据外包协议等相关约定，向外包公司进行追偿。
所以，要确定工伤赔偿主体，首先需要判断外包公司是否具备用工主体资格，再依据是否缴纳工伤保险等具体情况确定最终的赔偿责任主体。
三、职工不是工伤的伤残可以赔偿吗
职工不是工伤的伤残也可能获得赔偿。
（一）如果是他人侵权导致的伤残。例如在交通事故中被他人撞伤、被他人故意伤害等情况，侵权人需要承担赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、营养费等相关费用。受害人可以通过协商或者向法院提起民事诉讼的方式，要求侵权人进行赔偿。
（二）如果是自身疾病等非侵权非工伤原因导致的伤残。部分情况下，如果职工参加了基本医疗保险等社会保险，在符合医保报销规定的范围内，可以获得一定的医疗费用报销。同时，如果购买了商业保险中的相关人身保险（如重疾险、意外险中的伤残责任等且符合合同约定），也可以从保险公司获得相应赔偿。
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来源：中国法院网-职工不是工伤的伤残可以赔偿吗，不是工伤能评残吗