一、劳动工伤纠纷找什么部门解决沈阳市
在沈阳市，解决劳动工伤纠纷可以找以下部门：
（一）劳动行政部门
沈阳市的劳动行政部门即沈阳市人力资源和社会保障局。它负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，在工伤纠纷中，可对工伤认定申请进行受理、审核并作出认定结论。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动争议仲裁委员会
如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿等事项发生争议，在经过工伤认定之后，可以向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决具有法律效力。
（三）人民法院
若对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不服，工伤职工或者用人单位可以向沈阳市有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律法规对案件进行审理并作出判决。
二、劳动工伤鉴定交钱吗
劳动工伤鉴定一般是需要交钱的。
（一）收费依据
劳动能力鉴定的收费标准是根据当地的物价部门核准的价格来执行的。这是因为鉴定过程中涉及到专业的医疗检查、评定等工作，需要投入一定的人力、物力和技术资源。
（二）费用承担情况
1. 初次鉴定费用由用人单位来承担。这是基于用人单位对劳动者的劳动安全保障责任，在工伤认定及鉴定过程中，用人单位有义务承担这一费用。
2. 如果用人单位对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，再次鉴定结论维持原结论的，再次鉴定费用由用人单位承担；再次鉴定结论改变原结论的，鉴定费用由工伤保险基金支付。
3. 如果是由工伤保险基金支付费用的情况，一般是从工伤保险基金的相关款项中列支。这确保了工伤保险制度在工伤鉴定环节中的费用保障功能。
三、劳动工伤可以辞退吗
一般情况下，劳动者遭受工伤期间，用人单位不得辞退员工。
根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这期间用人单位解除劳动关系属于违法辞退行为。
但是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即使处于工伤期间，用人单位也可以辞退员工。例如，劳动者在工伤期间故意违反企业的安全生产规定，给企业造成重大损失等情况。
所以，不能简单地说劳动工伤就一定不能辞退，需要根据具体情况判断，但总体上法律对工伤期间的劳动者有特殊保护，用人单位通常不能随意辞退。
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来源：临律-劳动工伤可以辞退吗，工伤职工能辞退吗