一、九级工伤可以赔多少钱
九级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
按实际发生的数额赔偿，以医院的票据为准。
（二）一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的规定。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
总体而言，九级工伤赔偿需要综合考虑上述各项费用来确定具体数额。
二、九级工伤可以不上班吗
九级工伤职工是否可以不上班需要分情况来看。
（一）停工留薪期内
1. 在九级工伤的停工留薪期内，职工是可以不上班的。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和各地关于停工留薪期分类目录等规定来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）停工留薪期结束后
1. 如果职工仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么用人单位不能强迫职工上班。
2. 这种情况下，用人单位应当保留劳动关系，职工可以享受伤残待遇，例如从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇，同时用人单位应根据实际情况安排适当工作或者按月发给伤残津贴等。
三、九级工伤能赔多少
九级工伤的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
按实际发生的费用赔偿，以医院的票据为准。
（二）一次性伤残补助金
为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金总和可能在数万元不等。
（四）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（五）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
总体而言，九级工伤赔偿数额需要综合各项具体费用进行计算。
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来源：中国法院网-九级工伤能赔多少，九级工伤能赔多少个月本人工资