一、个人用临时工工伤算工伤吗
如果个人雇佣的临时工在工作时受伤了，要是符合工伤认定的要求，那就得被认定为工伤，然后享受相应的工伤保险待遇。工伤认定通常会考虑工作时间、工作场所、工作原因这些因素，还有伤害跟工作是不是有直接关系。对于个人雇佣的临时工来说，虽然没跟雇主签正式劳动合同，但只要有事实上的劳动关系，而且是因为工作受的伤，就能申请工伤认定。所以说，个人用临时工在工作中受的伤要是符合工伤认定标准，就应该依法享受工伤保险待遇。
二、重工单位工伤死人怎么赔偿
如果职工因公死亡，那么他的近亲属可以从工伤保险基金那里，领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体来说：
-丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
-供养亲属抚恤金的发放标准是这样的：如果是配偶，每月可以领到职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可以领到30%；如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月可以多领10%。不过，核定的各供养亲属的抚恤金总和，不能超过因工死亡职工生前的工资。至于具体的亲属范围，由国务院社会保险行政部门来规定。
-一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、非工伤工停职留薪怎么办
非工伤停职留薪期间，单位需要按照不低于本市最低工资标准的80%给员工发生活费，这一规定适用于因非员工原因导致的用人单位停工停产情况。具体来说，从单位停工停产的那天开始算，如果没超过1个工资支付周期（最长30天），单位要按照正常工作时间给员工发工资。过了1个工资支付周期后，如果单位没给员工安排工作，要根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准给员工发工资；要是没有新约定，就按照不低于本市最低工资标准的80%给员工发生活费，一直发到企业复工复产或者解除劳动关系为止。
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来源：临律-非工伤工停职留薪怎么办，非职工原因停产工资