一、出差住酒店摔伤算工伤吗
在酒店入住期间意外摔伤能否被视为工伤，需结合实际情况加以评估。若员工因工作需求而不幸在此期间在酒店内受伤害，如为有效完成工作任务所进行的预备活动产生的意外，则大概率上可被鉴定为工伤。
若属个人私事引起的摔跤事故，如自行洗澡过程中的失误等非工作因素引发的伤害，则较难被认定为工伤。关键问题在于受伤事件是否与工作相关。仲裁过程中需充分考虑到工作时间、地点以及潜在原因等重要元素。同时，必须立即向雇主报告损害事实，并严格遵循用人单位的工伤申报程序。若对工伤认定存有异议，可依法申请劳动仲裁。
二、报警后，如果属于工伤还可以申请工伤吗
报警与申请工伤在事实上并不存在冲突，遵循《工伤保险条例》的规定即可进行工伤认定。工伤产生于工作时间和工作地点，且由于工作原因导致的事故伤害，均可视为工伤。报警记录可作为受伤事实的有力证据之一。若满足工伤认定标准，应在报警后立即向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤申请，同时提供必要的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。需要谨慎的是，工伤认定申请的有效期一般为自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内。
三、工作时脚指甲断了需要休息几天可以申请工伤补助吗
在此情形下能否司请工伤补偿，依乎伤损成因与严重性而定。若于工作期间、场所范围内因职务引发之脚趾甲断裂，必须停工期接受治疗，依照法律规定可申请工伤鉴定。然而仅因指甲损伤所需休息时日相对短暂，尚不足以构成伤残等级。在此期间，原职资福利照常发放，且由雇主逐月支付。至于确切休息天数，须依医疗机构开具之诊断证明及建言而定。建议您尽快向雇主汇报，并妥善保存相关证据，如事故现场照片、目击者陈述等，以便顺利申请工伤补偿。
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