一、工伤赔偿请律师是不是很吃亏
在面临工伤事故索赔的问题上，到底要不要请个律师帮忙,我们这边给出的建议就是，要是这个事儿呀，伤势并不算严重的话，那就跟单位商量着解决吧。
就算咱们稍微吃些亏也没事儿，但前提是您并没有想要离开目前的工作环境！无论何时何地，都尽量避免与单位产生矛盾。
而如果说这个伤害程度比较重，单位给出的赔偿方案明显让您觉得自己的权益受到了极大的损害，那么这时候，我们还是建议您考虑请个律师来帮您处理这些事情。
二、工伤赔偿是按社平还是本人工资
说起工伤赔付嘛，可不是看我们拿到手的基本工资，而是要根据整年的平均收入来算的。
这个数字，我们通常称之为“工伤保险待遇标准”。
它指的就是那些因为工伤或者工亡去世后，亲人可以得到的各种应得的赔偿项目以及标准。
要是在没有加入工伤保险的公司工作的人发生了工伤，那就得由他们的雇主按照《工伤保险条例》里规定的工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。
三、工伤赔偿有几年追偿期
按照相关法规，一旦你遭受了工伤，那么你就得在一年内赶快去劳动保护监管机构那里申请工伤鉴定，这个时间段是不能错过去的，也不容许中途停下来的。
如果你想提起劳资争议诉讼的话，那就要注意了，它的有效期只有一年，但却是可以中断和中止的哈。
所以呢，有三个要点跟大家说说：首先，只要被认定为你受到了工伤，那你就能根据我们国家的《工伤保险条例》来找老板给你赔偿；其次，只要在这期间里你去找对方理论过，或者找有关部门求助过，那么时效就是会被中断的，需要重新开始算起。
最后呢，稍复杂点说，具体情况还是要看当时具体分析的罗！
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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来源：中国法院网-工伤赔偿有几年追偿期，工伤赔偿的追诉时效