一、培训机构老师工伤怎么赔偿
当培训机构的老师遭遇工伤时，赔偿事宜需要依据相关法律法规来进行处理。首先，工伤认定是关键环节，需由劳动保障行政部门根据相关规定进行认定。如果被认定为工伤，老师将有权享受一系列的赔偿待遇。
在赔偿方面，包括医疗费用，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等。停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，停工留薪期一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
此外，还会有伤残津贴、生活护理费等。伤残津贴根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%等。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，培训机构老师在遭遇工伤后，应及时向相关部门申请工伤认定，并依据认定结果依法主张自己的合法权益。
二、死亡人员工伤怎么赔偿
死亡人员工伤赔偿是一个较为复杂的法律问题。首先，根据相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的 6 个月来计算。供养亲属抚恤金则根据职工本人工资的一定比例发放，对符合条件的供养亲属予以抚恤。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。这一数额的设定旨在保障因工死亡职工的家属在其离世后能获得一定的经济补偿，以维持基本生活。
在具体操作中，需要由用人单位向工伤保险经办机构提出申请，并提交相关证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等。经办机构会对申请进行审核，确认符合条件后，按规定支付相应的赔偿款项。
总之，死亡人员工伤赔偿涉及多方面的法律规定和程序，用人单位和家属应了解相关法律知识，积极配合相关部门，以确保权益得到妥善保障。
三、高空摔倒工伤怎么赔偿
在工作过程中，若因在高空摔倒而导致工伤，赔偿事宜通常如下。首先，要确定工伤的认定。这需要依据相关法律法规以及工作场所的具体情况来判断。一般来说，如果是在从事与工作相关的活动时，因高空摔倒这一意外事件而受伤，就可认定为工伤。
一旦认定为工伤，赔偿的项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用自然是因治疗工伤而产生的必要费用，需由用人单位或工伤保险基金支付。停工留薪期工资，是员工在停工留薪期间，用人单位应按照原工资标准支付的工资。
对于伤残津贴，若经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级的不同，会有相应的津贴标准。此外，还可能涉及到一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
总之，在高空摔倒导致工伤的情况下，员工有权依法享受相应的赔偿待遇。用人单位应积极配合，按照法律规定的程序和标准进行赔偿，以保障员工的合法权益。
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