一、工伤后家属陪护怎么计算工资的
工伤后家属陪护工资的计算，需区分不同情况：
首先，若用人单位安排了护理人员，则家属无需进行陪护，也就不存在家属陪护工资一说。
其次，若用人单位未安排护理人员，家属进行陪护，在停工留薪期内，根据《工伤保险条例》，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时家属陪护费用通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。一般是按照实际护理天数乘以护工日工资标准来确定。
再者，若经过劳动能力鉴定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体计算以当地规定为准。总之，工伤家属陪护工资的计算要依据具体情形和当地法规政策确定。
二、工伤骨折各部位赔偿标准
工伤骨折赔偿标准并非按部位统一划分，而是综合多方面因素确定。
首先，需进行工伤认定，确定属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准评定伤残等级。
赔偿项目主要包括：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费等。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限根据医疗机构出具的证明确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
4.若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤骨折赔偿要经过法定程序，结合实际情况依法计算。
三、员工工伤住院老婆陪护费谁出
员工工伤住院，其老婆陪护费的承担主体需分情况来看：
一是若单位为员工缴纳了工伤保险。根据工伤保险相关规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可派人护理，若单位未派人护理，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费，该费用由工伤保险基金支付。所以这种情况下，员工老婆陪护产生的费用一般可从工伤保险基金中按标准获得支付。
二是若单位未给员工缴纳工伤保险。按照法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。那么员工老婆陪护费就应当由用人单位按照相应标准承担支付责任。
总之，员工工伤住院老婆陪护费的承担主体取决于单位是否缴纳工伤保险，有缴纳的符合条件下由工伤保险基金支付，未缴纳的则由用人单位支付。
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