一、快递员工伤亡怎么赔偿
在快递行业中，当快递员工出现伤亡情况时，赔偿问题通常涉及多个方面。首先，若伤亡是因工作原因所致，那么根据《工伤保险条例》，员工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用的报销、伤残津贴的发放以及因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
其次，如果是由于用人单位的过错导致员工伤亡，例如提供的工作环境存在安全隐患等，除了工伤保险赔偿外，员工还可以向用人单位主张民事赔偿。民事赔偿的范围较为广泛，涵盖了因伤亡而产生的直接损失，如医疗费、护理费、误工费等，以及间接损失，如残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
再者，若伤亡是由第三人的侵权行为造成的，快递员工既可以依据工伤保险获得赔偿，也有权向第三人追偿。在这种情况下，工伤保险基金在先行支付工伤待遇后，有权向第三人追偿。
总之，快递员工伤亡的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况综合考虑各种法律规定和因素，以确保员工的合法权益得到充分保障。
二、工伤手掌失去功能怎么赔偿
当工伤导致手掌失去功能时，赔偿事宜主要依据相关法律法规来进行。首先，需要确定工伤的认定，这通常由劳动保障部门进行。一旦认定为工伤，受伤者有权获得一系列的赔偿。
赔偿项目包括医疗费用，这涵盖了因工伤治疗所产生的所有合理费用，如住院费、药品费、治疗费等。其次是伤残津贴，根据手掌失去功能的程度，确定相应的伤残等级，以此来计算每月的伤残津贴，以保障受伤者在康复期间的生活。
还有一次性伤残补助金，这是对受伤者因工伤导致的长期影响的一次性补偿。此外，若因工伤导致无法继续从事原工作，受伤者还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用于帮助其在离职后寻找新的工作或进行后续治疗。
在计算赔偿金额时，会综合考虑受伤者的工资水平、工伤的严重程度以及当地的相关标准等因素。受伤者应及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，若无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
三、劳务分包出了工伤怎么赔偿
劳务分包出了工伤，赔偿事宜需要依据相关法律法规来处理。首先，确定用人单位，即实际承担用工责任的主体。一般情况下，总承包单位、分包单位为用人单位。
如果劳务分包单位具备用工主体资格，那么其招用的劳动者因工伤亡，由该劳务分包单位按照工伤保险规定承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
若劳务分包单位不具备用工主体资格，招用的劳动者因工伤亡，劳动保障行政部门会认定存在劳动关系，那么由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
在赔偿过程中，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。医疗费按照实际发生的医疗费用进行赔偿，停工留薪期工资按照劳动者原工资待遇发放。对于构成伤残的，还需支付一次性伤残补助金等。
总之，劳务分包出了工伤，要明确用人单位，依据法律法规确定赔偿责任主体，并按照规定的项目和标准进行赔偿，以保障劳动者的合法权益。
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来源：中国法院网-劳务分包出了工伤怎么赔偿，劳务分包后工人受伤谁负责