一、工伤期间可以裁员吗怎么赔偿
在工伤期间，用人单位一般不可以进行裁员。
（一）法律规定
工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这是为了保护工伤职工在受伤接受治疗期间的权益，避免他们因工伤失去工作和基本的生活保障。
（二）赔偿相关
如果用人单位违反规定在工伤期间裁员，属于违法解除劳动合同。这种情况下，工伤职工可以要求继续履行劳动合同；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，职工还可以依法享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、伤残津贴等（根据工伤的具体伤残等级确定）。
二、工伤期间绩效工资能扣吗
工伤期间绩效工资不应扣除。
（一）法律规定方面
1. 工伤保险待遇保障原则。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应包括绩效工资等所有正常工资构成部分。
2. 工伤是因工作遭受事故伤害或者患职业病，职工并无过错。企业不应以工伤为由削减职工的绩效工资，这也是对工伤职工权益的基本保护。
（二）合理性角度
1. 绩效工资虽然与工作业绩相关，但工伤期间职工无法正常工作是因为工伤原因，并非自身怠工或能力问题。
2. 如果扣除绩效工资，会导致工伤职工在遭受身体伤害的同时还面临经济收入的不合理减少，这对工伤职工是不公平的。
所以，工伤期间绩效工资不能扣。
三、工伤期间可以调岗吗合法吗
工伤期间调岗是否合法不能一概而论。
（一）如果调岗是基于合理的医疗需要，例如员工受伤后原岗位的工作内容已无法胜任，但调岗后的岗位工作强度、工资待遇等与原岗位基本相当，这种调岗是合法的。因为这是为了适应员工工伤后的身体状况，同时也保障了员工的权益。
（二）若调岗后工作强度明显增大，或者工资待遇大幅降低，这种调岗就是不合法的。工伤员工在工伤期间享有一定的权益保护，用人单位不得借调岗之名损害员工利益。
（三）此外，用人单位调岗还应当遵循合法的程序，比如与员工进行充分的沟通协商等。如果未经员工同意擅自调岗且不符合上述合理情形，这种调岗也是不合法的。总之，判断工伤期间调岗是否合法需要综合多方面因素考量。
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来源：中国法院网-工伤期间可以调岗吗合法吗，员工工伤后可以调岗位吗