一、工伤是按月发工资吗
工伤期间工资的发放方式视具体情况而定。
如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇，一般应按照职工受伤前正常出勤的工资标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。这一规定是为了保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活来源，使其能够安心接受治疗和恢复，不会因工伤而在经济上遭受额外的重大损失。
二、工伤事实不符算骗保吗
如果工伤事实不符，可能构成骗保行为。
从工伤保险的性质来看，它是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益而设立的社会保险制度。当申报的工伤事实与实际情况不符时，存在多种情形。如果是故意虚构工伤事故、伪造相关证明材料（如病历、事故现场证人证言等）来骗取工伤保险待遇，这无疑属于骗保行为。这损害了工伤保险基金的正常运作，也对其他合法参保者的权益造成影响。
然而，如果是因为误解或者部分信息不准确（并非故意为之），例如对工伤认定标准的理解偏差导致申报情况与实际有出入，这种情况一般不属于骗保。但一旦发现存在事实不符的情况，应当及时纠正申报内容，按照真实情况重新进行申报或者处理。
三、工伤是按最低标准赔偿吗
工伤赔偿不是按照最低标准赔偿。
（一）工伤赔偿项目众多，其计算依据是基于多种因素的。
1. 医疗费，根据实际产生的医疗费用进行报销，以医院出具的正规票据为准，不存在按照最低标准的情况。
2. 停工留薪期工资，是按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常工作时的工资水平等，并非最低标准。
3. 伤残津贴等赔偿项目。例如，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而不是最低标准。
（二）工伤保险待遇旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到合理的补偿，是依据法律规定的项目和计算方法来确定赔偿数额的，和最低标准没有必然联系。
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