（一）用人单位和劳动者的定义
1、关于用人单位的概念，相关法律规定如下：
法律法规
具体规定
中华人民共和国劳动法
第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下称用人单位）
国家机关、事业组织、社会团体参照用人单位执行。
中华人民共和国劳动合同法
第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
因此，符合劳动法上关于用人单位概念的包括：境内企业、个人经济组织、民办非企业组织、会计师事务所、律师事务所、基金会。
不属于劳动法上用人单位，但参照劳动法执行的包括：国家机关、事业组织、社会团体。
2、关于劳动者的概念，相关法律规定如下：
法律法规
具体规定
中华人民共和国劳动法
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
因此，只要年满十六周岁，就可以与用人单位建立劳动关系，受劳动法的保护。延伸概念，除了年龄要求（劳动权利能力），还应当具备劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源（劳动行为能力）。狭义的理解，即劳动者即职工。广义的理解劳动者指符合劳动法规定的所有公民。
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