（二）用人单位的权利和义务
关于用人单位的权利义务，相关法律规定如下：
法律法规
具体规定
中华人民共和国劳动法
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动合同法
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
从上述法律规定可以看出，用人单位的权利义务主要可以划分为以下内容：
序号
用人单位的权利
用人单位的义务
1
录用权，招录年满16周岁的人
禁止招用未满十六周岁的未成年人
2
要求劳动者履行劳动的权利
保障劳动者享有劳动权利的义务
3
决定合理工作时间、休息休假的权利
保障劳动者休息和休假的义务
4
分配劳动报酬的权利
支付劳动报酬的义务
5
实行劳动定额管理的权利
保护职工的义务
6
进行职工培训的权利
培训职工的义务
7
制定、修改规章制度的权利
规章制度的告知义务，报告义务
8
制定劳动纪律的权利
规章制度的告知义务，报告义务
9
进行技能考核的权利
发放绩效工资的义务
10
集体协商的权利
订立劳动合同的义务
11
保障劳动者依法行使民主管理的权利
参加社会保险
12
处理劳动争议的权利
执行劳动法规、政策和标准的义务
13
法律法规规定的其他权利
法律法规规定的其他义务
用人单位应当按照法律法规的有关规定，充分行使自己的权利，同时切实履行相关义务，以维护和谐稳定和劳动关系，承担其社会责任感。
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