一、工伤休养没钱怎么赔偿
在工伤休养期间没钱的情况下，赔偿主要通过以下方式解决：
（一）工伤认定后的费用支付
1. 医疗费用：如果单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，这部分费用由单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）后续赔偿
1. 经劳动能力鉴定后，如果构成伤残等级的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，若单位未参保则由单位支付。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。如果单位未缴纳工伤保险，这两笔费用都由单位承担。
二、工伤期间公司怎么赔偿
工伤期间公司的赔偿包含多个方面。
（一）医疗费用
公司需要支付因工伤产生的全部医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，确保职工得到及时的救治。
（二）停工留薪期工资
在职工停工留薪期间，公司要按照职工原来的工资福利待遇发放工资，该期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司负责安排护理人员或者支付相应的护理费。
（四）伤残津贴等（如果构成伤残）
如果职工经过劳动能力鉴定构成伤残的，公司需要根据伤残等级支付伤残津贴等相关费用。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，公司按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
三、宁波工伤赔偿怎么算
在宁波，工伤赔偿的计算需根据不同的赔偿项目来确定。
（一）医疗费
按照实际发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用计算。
（二）停工留薪期工资
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
（四）一次性伤残补助金
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，不同伤残等级对应不同的月数。五级至十级伤残也有相应的计算标准。
（五）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在宁波会依据当地的具体规定执行。
（六）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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