一、血管割断工伤怎么赔偿
如果在工作中血管割断，这属于工伤情形。赔偿主要包括以下方面：
（一）医疗费用
单位应支付受伤后的全部医疗费用，包括急救费用、手术费、药品费、后续康复治疗费等，确保伤者能得到及时有效的救治。
（二）停工留薪期工资
在工伤治疗及康复期间，员工工资照发，停工留薪期的时长需根据伤情和医疗机构的意见确定。
（三）伤残补助金（如果构成伤残）
1. 先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2. 不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如十级伤残，会按照一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金；若伤残等级更高，补助金的金额也相应增加，同时可能还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照当地规定的标准计算。
（四）护理费（如果需要护理）
如果受伤职工在治疗期间需要护理，单位应负责安排护理人员或者支付护理费。
总之，发生这种工伤后，要及时进行工伤认定和伤残鉴定程序，以确保自身合法权益得到保障。
二、工伤赔偿多少钱需要申请
工伤赔偿的金额需要根据多种因素确定，在很多情况下都需要申请。
（一）赔偿项目及因素
1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算，以医院的票据为准。
2. 停工留薪期工资：按照受伤职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。
3. 伤残补助金等：如果构成伤残，伤残等级不同，赔偿金额也不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）申请的必要性
因为工伤赔偿涉及到工伤保险基金和用人单位的支付责任，只有通过申请工伤认定、劳动能力鉴定等一系列法定程序，才能准确确定赔偿金额。同时，这也是维护职工合法权益，确保用人单位依法履行义务的必要途径。
三、工伤可以有多少赔偿
工伤赔偿的数额取决于多个因素，具体如下：
1. 医疗费用：包括因工伤产生的挂号费、诊疗费、药费、住院费等实际花费的合理医疗支出，这些费用都由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残补助金：如果职工经劳动能力鉴定构成伤残等级的，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应不同的赔偿月数，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，且从工伤保险基金中支付。若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额各地规定不同。
4. 死亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
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来源：临律-工伤可以有多少赔偿，工伤最多能赔多少钱