一、在上班途中受伤算工伤吗
上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，比如在交通事故中，经交通管理部门认定，自己承担次要责任或者无责任的情况下可认定为工伤。
但如果是因为自己的主要过错导致受伤，比如自己违规闯红灯造成交通事故受伤，或者是在上班途中因自己进行危险行为（如故意自残等）而受伤，这种情况通常不能认定为工伤。
所以，上班途中受伤不能一概而论地认定为工伤，要依据实际情形并结合相关法律法规进行判断。
二、工伤可以多久不去上班
工伤后多久不去上班取决于多个因素。
（一）停工留薪期的规定
1. 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（二）劳动能力鉴定后的情况
1. 如果经过劳动能力鉴定，确定职工为伤残等级的，根据伤残程度不同，可能会调整工作岗位等情况。如果职工无法从事原工作且无法从事用人单位另行安排的工作，可能会面临解除劳动合同等情况，但这与停工留薪期内不去上班的性质不同。
2. 没有评定上伤残等级，职工在停工留薪期结束后应恢复工作，若还存在需要治疗等特殊情况，需根据医疗机构的证明等与单位协商处理。
三、工伤年满55岁后的赔偿标准
工伤赔偿标准主要取决于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级等因素，与年龄有一定关联，但不是单纯由年满55岁这一因素决定。
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残相关赔偿
1. 如果经劳动能力鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。并且，按月领取伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 五至十级伤残的，也有相应的一次性伤残补助金。如果解除或者终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，如果因工伤死亡的，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。总之，年满55岁的工伤者赔偿仍遵循这些基本框架下的规定进行确定。
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来源：头条-工伤年满55岁后的赔偿标准，工伤年满50岁后的赔偿标准