一、工伤保险赔偿范围包括哪些
工伤保险赔偿范围主要包括以下方面：
（一）医疗费用
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资福利
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%等，不同等级对应不同比例。
（四）一次性伤残补助金
职工因工致残被鉴定为相应伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同等级有不同的支付标准。
（五）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、公司申请工伤认定多久出结果
一般来说，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内就可以作出工伤认定的决定。
在作出工伤认定决定后，社会保险行政部门会自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
需要注意的是，如果在工伤认定过程中需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些结论尚未作出的，工伤认定的时限会中止，等这些结论作出后，工伤认定的程序会继续进行。
三、工伤住院期伙食费和护工费由谁出
在工伤住院期间，伙食费和护工费的承担情况如下：
（一）伙食费
根据相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付该笔费用。
（二）护工费
1. 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费从工伤保险基金按月支付。
2. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险费，那么职工需要生活护理时，相应的护理费由用人单位承担。
总之，正常缴纳工伤保险的情况下，这些费用大多由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担这些费用。
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