一、工伤赔偿范围及标准
工伤赔偿范围及标准如下：
（一）赔偿范围
1. 医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残补助金，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，按照伤残等级从工伤保险基金或用人单位获取相应的一次性伤残补助金等赔偿。
5. 工亡补助金等，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）赔偿标准
1. 医疗费用全额报销，但要符合工伤保险规定的范围。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残补助金根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
5. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
二、上班期间突发疾病算工伤吗
上班期间突发疾病是否算工伤需要分情况来看。
（一）一般情况下，如果在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视作工伤。这是为了保护劳动者在工作期间突发严重疾病这种特殊情况下的权益。
（二）若只是突发疾病，但不符合上述在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，通常不认定为工伤。不过，这并不意味着劳动者完全没有保障，劳动者可以通过医疗保险等途径来减轻医疗费用的负担。
所以，不能简单判定上班期间突发疾病就是工伤，要依据具体的情形，按照相关工伤认定的标准进行判定。
三、劳动工伤十级伤残赔偿标准
劳动工伤十级伤残赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区可能是几个月的当地职工平均工资。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（三）其他费用
1. 治疗工伤期间的工资福利。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 住院期间的护理费。如果工伤职工生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应支付相应的护理费。
3. 伤残辅助器具费。按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿范围及标准计算
●工伤赔偿范围及标准图片大全
●1—10级伤残赔偿标准金额
●工伤赔偿标准2025最新标准
●工伤赔偿范围及标准最新
●工伤赔偿范围及标准是多少
●工伤赔偿范围及标准表
●工伤赔偿范围及标准图片大全
●工伤赔偿标准及计算方法
●工伤赔偿标准百度百科
●职工上班期间突发疾病算工伤吗
●在单位上班期间突发疾病算工伤吗
●上班期间突发疾病算工伤吗怎么赔偿
●新劳动法上班脑梗算工伤吗
●上班期间突发疾病赔偿
●上班途中突发心梗算工伤吗
●上班期间突发疾病算工伤吗赔偿多少
●上班突发疾病算工伤吗,公司要赔偿吗
●上班时突发疾病算不算工伤
●上班期间突发疾病算什么
来源：头条-劳动工伤十级伤残赔偿标准，劳动工伤十级伤残赔偿标准最新