一、单位没有认定工伤怎么赔偿
如果单位没有认定工伤，劳动者可以自行申请工伤认定。工伤认定是享受工伤赔偿的前提。
（一）自行申请工伤认定
1. 申请时间：劳动者应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）工伤赔偿情况
一旦工伤认定成功：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残待遇：如果经鉴定存在伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用，未参保的由用人单位支付。
如果工伤认定不成功，则不能按照工伤赔偿途径进行索赔，可能需要考虑是否存在其他侵权主体或者通过医疗保险等其他途径解决医疗费用等问题。
二、工伤认定之后怎么申请赔偿
工伤认定之后申请赔偿的流程如下：
（一）准备材料
1. 工伤认定决定书。这是确定工伤的关键文件。
2. 医疗诊断证明书。用于证明受伤情况以及所需治疗等情况。
3. 书面的赔偿申请。写明申请人、受伤经过、请求赔偿的项目和金额等内容。
4. 其他可能相关的材料，如劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资收入情况的材料。
（二）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地的社会保险经办机构或者用人单位（如果用人单位负责办理赔偿事宜）。
（三）审核与协商
1. 社会保险经办机构或者用人单位会对提交的材料进行审核。
2. 如果对赔偿的项目和金额存在争议，双方可以进行协商，尝试达成一致意见。
（四）支付赔偿
1. 如果没有争议，社会保险经办机构或者用人单位将按照规定支付相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果有伤残情况）等。
2. 如果经过协商仍无法达成一致，受伤职工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决争议。
三、工伤赔偿单位部分怎么报
工伤赔偿中单位部分的申报流程如下：
（一）事故认定阶段
1. 单位应在工伤事故发生后的规定时间内（一般为30日），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）确定赔偿责任后
1. 单位需要按照工伤赔偿的项目进行核算。例如，若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分费用由单位承担，单位应按照正常的工资发放流程进行操作。
2. 对于其他部分如需要单位承担的伤残津贴等，单位要根据社会保险机构核算的结果，从单位财务支出相关费用，同时按照规定进行财务记账和申报税务等相关操作。
3. 单位在申报过程中要确保所有相关材料齐全、准确，以备社会保险部门核查。
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