一、工伤右手食指截掉怎么赔偿
如果工伤导致右手食指截掉，赔偿一般包含以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未给员工缴纳工伤保险，则由单位承担这部分费用。
（二）停工留薪期工资
员工在工伤治疗期间处于停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）伤残补助金等
1. 首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。右手食指截掉可能会被鉴定为九级或十级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定为准）。
2. 如果是九级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 如果是十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。解除劳动关系时同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、在工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包含以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
经劳动能力鉴定为伤残等级的，根据不同的伤残等级会有不同的赔偿待遇。例如，构成一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残的，由用人单位支付伤残津贴等。七级至十级伤残的，主要有一次性伤残补助金等赔偿。
（四）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
此外，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
三、是工伤应该怎么赔偿呢
工伤赔偿主要依据以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
经劳动能力鉴定后确定伤残等级的。如果是一级伤残，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并且按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%等。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金的月数和伤残津贴比例不同。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。
如果与用人单位就工伤赔偿无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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