一、工伤认定标准及赔偿流程
工伤认定标准：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工作岗位上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为启动机器做准备工作时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
赔偿流程：
1. 工伤认定申请。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
3. 协商赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
二、工伤咋样赔偿
工伤赔偿需根据不同情况而定。
（一）医疗费用方面
1. 工伤治疗期间的挂号费、住院费、医疗费、药费等由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这些费用。
2. 职工需要到签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可以先到就近的医疗机构急救。
（二）停工留薪期
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤怎么要求赔偿
如果遭受工伤，要求赔偿可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 及时申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料。需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果确定伤残等级。
（三）索赔
1. 与用人单位协商。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结果，确定赔偿数额，与用人单位协商赔偿事宜。
2. 若协商不成，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如有）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定标准及赔偿流程图
●工伤认定标准及赔偿流程是什么
●工伤认定标准及赔偿程序
●工伤认定标准及赔偿流程视频
●工伤认定标准及赔偿百度百科
●工伤认定标准及赔偿法条
●工伤认定标准一览
●工伤认定标准及赔偿流程是什么
●工伤认定标准及赔偿内容
●工伤认定标准及赔偿项目
●工伤咋样赔偿最划算
●工伤咋样赔偿最高
●工伤怎样赔偿
●工伤怎么个赔偿法
●请问工伤怎么赔偿
●工伤应怎么赔偿
●工伤怎么赔付的
●工伤应如何赔偿
●工伤应该怎样赔偿
●工伤咋赔付
来源：中国法院网-工伤怎么要求赔偿，工伤要求赔偿律师事务所