一、工伤保险赔偿款是打到个人账户吗
工伤保险赔偿款的支付账户规定，需区分不同情形。
一般来说，若用人单位已依法缴纳工伤保险，且职工发生工伤事故符合工伤保险待遇支付条件。在部分地区，一些赔偿项目，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，会直接打到工伤职工的个人账户。这旨在确保赔偿款能直接、准确地交付到受伤害职工手中，保障其权益。
然而，在实践中，也存在打到用人单位账户的情况。例如，停工留薪期工资福利待遇等，可能会由用人单位先行支付，后续工伤保险基金再将相应款项支付到用人单位账户，由用人单位转付给职工。还有，若涉及到工伤职工的医疗费用，有的地区会根据医院与社保部门的结算流程，直接将费用支付给医疗机构。
所以，工伤保险赔偿款并非必然打到个人账户，具体需参照当地工伤保险的政策及实际操作流程来确定。
二、工伤保险赔偿金是直接打给劳动者吗劳动者
工伤保险赔偿金的支付方式并非一概而论直接打给劳动者。
一般情况下，如果用人单位已依法缴纳工伤保险，且完成相关申报理赔流程，社保经办机构会将赔偿款项支付到用人单位账户。之后，用人单位需及时将应由劳动者获得的赔偿金额支付给劳动者。这主要是考虑到用人单位在工伤事件处理过程中可能先行垫付了相关医疗费用等开支，通过支付到单位账户便于进行费用的结算与统筹。
然而，在某些特殊情形下，比如用人单位未依法缴纳工伤保险，或者存在恶意拖欠、截留劳动者工伤保险待遇的情况，劳动者有权通过合法途径，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求将工伤保险赔偿金直接支付给自己。仲裁机构或法院在审理核实情况后，会根据具体情况判定赔偿款项的支付方式，以保障劳动者的合法权益不受侵害。
三、工伤保险赔偿款是公司的钱吗
工伤保险赔偿款并非公司的钱。
工伤保险是国家强制用人单位为职工缴纳的社会保险，目的在于保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，经认定和鉴定符合条件的，可依法从工伤保险基金获得相应赔偿，如医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些赔偿款是专门给予工伤职工的，用于弥补其因工伤导致的身体损伤、医疗支出、收入减少等损失，是对职工权益的保障。
公司在工伤保险中主要承担缴纳保费的义务，本身并不享有工伤保险赔偿款的所有权。即便公司在职工工伤期间先行垫付了部分费用，也应在工伤保险赔偿到位后，按照规定进行相应结算，而不能将赔偿款据为己有。总之，工伤保险赔偿款归属工伤职工，公司不得侵占。
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来源：头条-工伤保险赔偿款是公司的钱吗，工伤保险赔偿是打给公司吗