劳动者怎么争取经济补偿金？
解除劳动合同大家最关心的焦点之一是关于经济补偿金的问题了，经常劳动者在这方面的咨询也是最多的，经济补偿金是员工因为被解雇或者其他原因解除劳动关系了企业赔偿给员工的，那些情形可以申请经济补偿金，经济补偿金的标准如何计算？
一、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金的情形：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、用人单位提出解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：
1、用人单位提出解除合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金；
2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、依照企业破产法规定进行重整的;
6、生产经营发生严重困难的;
7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；
9、劳动合同期满之后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金；
10、用人单位被依法宣告破产的;
11、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
三、经济补偿金数额的计算
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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