经济补偿金支付法定情形汇总表
解除劳动合同的情况
经济补偿
所需证据
一级分类
二级分类
三级分类
协商一致
劳动者提出
协商一致
从约定
劳动合同约定
单位提出
协商一致
有
月工资×工龄
单位单方解除劳动合同
因劳动者过错解除
存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形
无
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
试用期不符合录用条件
1、录用条件写明于合同中 ；2、员工不符录用条件的证据 ；3、考核表。
严重违纪
1、规章制度明确约定，特别是严重违纪情；2、员工违纪的证据 ；3、达到严重的程度；4、员工制度学习签名表及有效性 。
造成重大损害
1、对严重失职、营私舞弊，如收取客户贿赂等进行
规定 ；2、员工失职、营私舞弊的证据，如客户贿赂凭证、员工自认、证人证言等 ；3、失职需达到严重程度。
双重劳动关系
1 、与本单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，与其他单位的劳动合同或形成事实劳动关系的证据 ；
2、对本单位工作造成的影响、损失等；3 、或本单位向员工提出改正的证据。
合同无效
1、劳动合同签订或变更证据；2、员工存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形的证据 ；3、其他能证明劳动合同无效的证据。
被追究刑事责任
1、劳动合同签订情况；2、员工被追究刑事责任的
相关证据。
无过错性解除
医疗期满不能恢复工作
代
通
知
金
/
提
前
30
日
通
知
1、员工患病或非因工负伤的证据；2、医疗期满的依据 ；3、单位对员工原工作条件的规定，同时能证明员工不能从事原工作的依据；4、单位为员工另行安排工作的证据 ；5、员工不能从事另行安排的
新工作。
二次不胜任工作
1、单位对员工所属工作岗位条件的规定 ；2、员工不能胜任该工作的依据 ；3、单位对员工培训或调岗的证据；4、员工仍不能胜任工作的证据。
客观情况发生重大变化
1、“客观”的情况变化，足以使原劳动合同完全不能履行 ；2、单位与员工就变更劳动合同协商 ；
3、经协商无法达成一致。
退休未享受养老待遇
有
1、是劳动合同关系；2、单位提出终止。
经济性裁员
破产重整
有
1、劳动合同签订情况；2、单位依破产法进行重整证据。
经营严重困难
1、劳动合同签订情况；2、单位依破产法进行重整证据。
技术革新转产
1、劳动合同签订情况 ；2、单位转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍然需要裁员的依据。
客观经济情况发生重大变化
其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重
大变化，导致劳动合同无法继续履行的
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