甲方单位有哪些,石油甲方单位

甲方单位有哪些，石油甲方单位

大家好，由投稿人吕言来为大家解答甲方单位有哪些，石油甲方单位这个热门资讯。甲方单位有哪些，石油甲方单位很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

甲方单位是什么意思

在工程行业大环境日渐下行的今天，受限于各种因素，仍然有大规模的兄弟姐妹要选择工程行业，这其中有一部分即将毕业的学生受到老师或者师兄师姐的影响，很多直奔设计院而去。分析原因，可能是你的老师或者比较大的师兄师姐很多人思维还停留在10几年前行业繁华的思想里。

当年设计院收入高地位高的思想根深蒂固,加上有些同学也没有细致的对工程行业进行了解，甚至于有些同学连甲方单位是什么都不了解，咨询我竟然说去甲方单位专业不对口啊，甲方单位是工程类专业完全对口的就业岗位！而且是不转行的情况下选择优先级最高的岗位！

说甲方单位之前，先简单说一下工程行业一个项目完整实施需要的主要单位，首先就是项目五方责任主体单位。五方责任主体是指在工程项目中，依法对建设工程质量负责的五个主要责任单位。主要有建设单位（甲方），勘察单位，设计单位，施工单位和监理单位。这五个单位一般是工程行业人员就业的主要去处。

当然除了五方责任主体外，工程行业中还涉及其他多个相关单位，如代建单位、咨询单位、图审单位、检测单位、质监单位、招标代理单位等等。这些单位一般是工程行业人员就业的次要去处，不同于上述工程核心单位，这些单位一般体量较少，招聘的人较少，有的单位也是值得去，但是要具体问题具体分析。

本篇文章就给大家简单聊聊工程行业具体有哪些甲方单位。

•公务员：一般指政府机关，如发改委、住建局、水利局、交通局、环保局、规自局等，这些机关会根据政府规划及财政状况实施各自管辖范围内的基础设施建设。工程行业最优先级的去处之一。稳定性5颗星，收入待遇一般处于所在城市中上水平，建议不想转行的朋友们优先考虑，尤其应届生。

•事业单位：一般指政府机关下属的各个中心，如教育局主管学校建设的部门、规自局主管土地整理的部门、交通局主管交通运输的部门、医院主管基建的部门等，这些单位也负责特定领域内的工程项目建设，并作为甲方单位进行管理和监督。一般作为公务员的备选方案。

房地产公司作为过去20年最繁荣的行业，主要从事房建、商业综合体、城市综合开发等相应业务，是常见的甲方单位。当年清华同济土木的学生在为能进头部房产的管培生都打的不可开交，动则几十万的起薪稀疏平常。但是在最近几年开始一落千丈，现在一些央企地产还可以考虑，民企地产均需要慎重。

•民企：如龙湖、新城、碧桂园、旭辉等

•央企：保利、中海、华润、招商等

主要指各级政府投资公司：如各省、市交通投资有限公司、基础设施投资有限公司，以及高速集团、城投类公司、地铁公司、水投公司等等。这些公司通常隶属于各级政府国资委，负责政府投资项目的实施。稳定性也较好，可以作为政府行政部门的备选方案。

这些年，中建、中铁、中交、三峡、葛洲坝等大型施工央企都拓展了投资业务，成立了相应的投资公司。这些公司承接投资项目后，通常会包给自己的施工单位进行实施。即所谓的央企带资进组。稳定性虽然不如体制内，但是该板块部分甲方收入较高，甚至超过很多顶级设计院收入，但是进入门槛较高，一些顶级甲方清北复交遍地走，竞争也是很激烈。

一般来说，甲方单位要远好于同等级的乙方单位如设计院。建议大家就业，先以能选择的甲方单位为主。

甲方单位和乙方单位的区别

我毕业后在施工单位（中建八局）工作了4年，之后在 甲方工作了5年，斗胆讲讲在工程管理岗位，甲方和 施工单位的区别：

1.收入：同级别的情况（工程师和工程师比，项目经理和项目经理比）下肯定是甲方高，具体高多少不太好 一概而论，现在top施工单位的薪资也还不错；

2.工作强度：这个强度我想从【工作时长】和【精神压 力】两方面度量，甲方的工作时长、加班数据≤施工 单位，甲方的精神压力>>>施工单位，甲方有太多 现代管理催生出来的指标要完成，总的工作压力远大 于施工单位；

3.管理宽度：甲方工程部人员配置很少，住宅项目一 般2-5人，每个人需要管理多个专业，比如甲方的土 建专业，需要管土建、门窗、幕墙、外立面、交通划线 等等，施工单位只需要负责其中一项；

4.管理深度：人的精力有限，宽度广了，深度自然就 浅，甲方单位只控制一些关键节点的进度和质量。施 工单位需要将甲方的大目标分解到各个班组，质量管 控也需要详细到分部分项、工艺工法；

5.管理重心：甲方主要负责协调设计院、总包、分包之 间的矛盾，施工单位主要任务是保质保量按图施工；

6.其他不同，甲方需要牵头联系和行政部门进行规 划、绿化、竣工等各项验收，施工单位的工作在红线 内。

以上仅是我个人工作中的一些体会，不足之处欢迎补 充、吐槽。

舟山天空之城项目甲方单位

哈喽大家好呀，我是土木好学长，之前有很多小伙伴问好学长中字头的各个国企投资和地产单位都怎么样，正好好学长有一些内部信息，今天正好分享给大家。

素材来源于粉丝投稿，不同项目之间可能会有差距，文章内容仅供参考，不代表所有员工薪资水平。（欢迎内部员工在评论区留言分享待遇，待遇相关留言绝对匿名！到时候我复制留言发出来保护个人隐私）

（本篇文章素材仅供参考，不代表所有人薪资水平，目前有些公司略微有一点变动，跟实际情况不符的补贴欢迎大家留言）

首先先介绍介绍中建八个局的地产信息

中建地产

①中建东孚（八局）：总部在上海，地产业务范围有上海、杭州、济南、南京、西安、青岛、苏州、泰州。薪酬看有硕士员工分享第一年全算上差不多在13W左右，转正16W左右

②中建三局壹品：总部在武汉，地产业务范围有武汉、北京 上海 广州。

待遇以硕士为例武汉前三年是16W 21W 25W 左右 其他地区19W 24.5W 28.3W左右

③中建信和（五局）：中建五局的地产，总部在长沙，地产业务范围有长沙、永州、株洲、岳阳、衡阳、济南、烟台、重庆、成都、天津、南宁、南昌。

④中建智地（一局）：中建一局的地产，总部在北京，地产业务范围有北京、上海、江苏、浙江、天津。（待遇欢迎补充）

⑤中建地产广州（四局）：中建四局的地产，总部在广州，地产业务在广东、贵州。得到的信息本科第一年到手8-10W 但还会涨

六局的也叫中建地产，待遇跟这个差不多。

⑥中建二局地产：主要集中在河北，如燕郊、唐山等地，规模不大。

可以说，每个局都有相应地产业务，由于地产类具体奖金信息还得根据项目来看，以及多种因素。所以仅仅做个信息扫盲，不做过多解释了。

山东中建城市发展

再介绍一家近两年比较火的一家单位山东中建城市发展，主营山东 上海 南京 天津 未来拓展北京 招收情况一般以92和硕士为主，待遇方面，本科山东每个月到手7000多一点点，研究生每月山东的话到手在8000多，一线城市应该是再多2000远征补贴。本科第一个月到手1万1千多（听说多发了20天左右的工资）

见习期公积金税前总收入单边12%。例如研究生就是公积金双边2500左右。本科稍微低一点点。上海硕士的公积金感觉一个月3000双边没什么问题。高温补贴+过节费一年加一起大概是9600左右。转正会更高。

所有的都加一起大概 （不包住）（北京地区包住）

本科待遇：山东13+，南京16+，北京上海17+

硕士待遇：山东16+，南京19+，北京上海20+

985.211.工资一样，公司只分硕士和本科两种薪酬档位

转正以后待遇上浮近20%

②接下来说说中建各区域总部-仅分享我了解的上届在校招的

中建丝路（中建西北区域总部）

（目前新待遇：学历双985硕，待遇月到手和之前比小幅降低大概目前6500左右，之前到手6800。公积金比例双边12，5500多点。24年全年加转正后一年的年终奖税前23左右。社保基数降低。休假基本上周末节假日正常休。远征什么的补贴都没变。季度奖降薪之后还没发过，应该也会少，季度奖计算是按照基本工资和考核有个固定的比例计算的。）

对了项目上还有这几个补贴 800公里以内1000 大于800公里1500远征，环境补贴省外1500，艰苦地区2000，再艰苦的还会再高，高原补贴2000-3000米1500元/月，3000米以上是2000元。机关项目其他的应该是不差啥了。

岗位绩效会有浮动这里就不多介绍了是个范围的，按1来吧。节假日现在已经没有值班工资了 节假日当天补贴80 其他时间40。不过后续公积金是否会调整也不确定。

中建长江（中建西南区域总部）

待遇方面好学长这边搜集到了一些信息：

首先是某双非学员线上面了一轮，就是先自我介绍，然后问他家庭情况是否是独生子女，四六级情况，以及个人爱好，站起来给看看体态就没了。

试用期6个月，本科刚入职每个月给1600左右房补，试用期是6个月哈，转正后本科是10-12，如果加上餐补、公积金等货币福利加上工会等隐性福利，转正后薪资一个月1-1.2w，年收入为14万-16万。第二位学长财务法律背景 硕士18+

问了个专业问题，如何开展并购业务，一位HR一位业务上的，过程很轻松愉快，基本围绕简历内容展开，还有问到对公司的了解、职业规划，介绍了公司和岗位基本情况，后半段主要就是确认你是否能接受岗位的具体安排。

跟传统的房建投资类型公司相比，长江投和丝路公司到招聘后期很多985硕条件专业满足基本不咋刷人，从方向来说某些投资单位更偏向于地产投资，长江投和丝路公司偏向于基建，对于入职员工来说地产类的工作环境比基建类好一些，但是长江和丝路这些公司的平台肯定是首屈一指的。

中建北方（中建东北区域总部）

暂未看见校招

基础部（中建基础）

校招门槛“211”硕士。

在中建方程的待遇上会更好一些，根据新员工反馈年薪20W左右

中建方程

校招门槛：招聘人数不多一般以211以上硕士为主

区域共有北京，华北（天津），华中（郑州），西北（西安），华东（南京，上海）为主，乌鲁木齐，泉州也有项目

校招薪酬：本科12-16，硕士14-18，构成由基础工资加补贴加绩效奖金构成大部分应届生可以解决北京户口。

硕士半年转正（第一年不好统计，因为下半年入职年终奖发的少）这里从转正开始统计，大概转正这一年来看，（首先远征取消了）目前一年到手20W+，（所有补贴都算在一起）。

这边工作性质项管部门一个项目基本上2、3个人，还会有其他部门，工资每年有上涨，但五险一金会对应升高。

职级每年都有，职层满足条件才行，正常我这边双休，节假日也都正常，而且基本不拖欠工资，就可能绩效什么的发的不太及时，但基本都会发。

此外这边本科也是有需求的大家可以看看争取一下。

中国建筑国际（海之子）

①港澳承建业务（属于施工总承包）主要是政府项目。跟内地相比标准更严格，要求也比较高。一般来说我们所说的40W港币就是这里，招生要求比较高。不过40万港币这边是需要你自己去出这种住宿费的（听说1年怎么着也得10W港币）据我了解到的，基本都是985硕士才有机会，大部分你都是调剂到内地岗。

内地年薪本科税后16W 硕士18W

②一般我们去的中建国际内地，它内分为以下几个板块，其中第一个板块是基建投资。最好理解方式就是他们建造一些设施政府回收。如果说是属地化的公司比如xx公司湖南分公司这类（举个例子啊）他可能待遇比较低一些，那么如果说他是这种基建投资的总公司的话，总部直招待遇的话就高一些，内地年薪本科税后16W左右硕士18W左右。内部830（中建兴业）今年给的内地待遇是本科14W硕士15W。

八局华南投资

八局华南投资的话，内部员工介绍，现在有两个分公司，一个是综合投资公司搞ppp投资项目的，另外一个是综合开发项目，搞房地产的还有几个市场分部，其实比较推荐的话就是综合投资公司吧，因为现在地产的话，各个公司可能发展的不像以前那么迅猛了，行情也不是像以前那么好了。（内部员工介绍地产的话，在广东和广州和深圳那边新开的项目基本上是30亿的项目，综合投资板块儿的话，大概率比如说中山，广西贵港还有交通局的项目，深圳光明那边）听说办公环境还都是不错。

待遇方面校招的学历普遍是老八校研究生起步，暨大 中山大学等，待遇的话，新生刚入职一个月到手8K多 接近9K 半年转正后是税前1.2W 到手接近1W，公积金双边2500+ 。转正后一年到手差不多也就15W。过节费一年有8000，例如国庆和中秋就发了2000的过节费和一些礼包。

中建三局投资运营

学长口述：这家公司内部分公司都差不多，看想在哪发展。

公司主营项目主要是地产、片区开发等投资类基建、运营项目等。所招聘生源绝大部分985硕士，少量留学生及211硕士。

待遇方面：外区普通员工每月到手9千多（武汉工资乘1.3的系数再加1800远征补贴，武汉六七千左右），公积金2千多。工资构成大概是基础工资+岗位公司+各类补贴，外区就是乘系数以及远征补贴。

我本人转正后第一年到手15，第二年到手18左右，相对较低，因为分公司业绩一般，不过大差不差，也就差个几千一万的。

公司项目有季度奖，前三个季度每个季度七八千，年终奖两三万，不过这两年有同事表示，比前几年还低了。其他补贴就是正常标准，也不会变，都算到每个月工资里了。

年底绩效评B+及以上有考试资格，最后结合考试成绩及绩效评分等各种因素由公司给予职级上升。职位的话得等坑位，不能看业务岗是没有坑位的，因为整体投资业务发展停滞，公司也停止扩张，没有职位空缺，下面人很难上去，还有一个因素就是牛人很多，不乏有能力、有关系、有钱的人

正常休假，闲的时候没啥事，忙的时候天天加班，一阵一阵的。

再分享几个其他公司的甲方单位！！！！！！！！！！！！！！！！

中交国内直营事业部

招生标准学历要硕士，待遇的话见习期少一些，每个月到手6500左右，见习期到手可能就是11万，转正以后税前18-20左右，实习期公积金是单边700，转正以后会比较多。

见习期基本工资5400左右转正多1000多，有过节费，一年4个节日，一共2.2万，转正比见习期也多了2个绩效，数额很大。见习期研究生半年，工作相对施工单位来说轻松很多

中铁二十局地产

待遇就是12基本➕3.6研究生补贴➕2安家费，研究生补贴只有三年

建发地产

第一年18后面二十几万差不多

中广核

消息透露是转正后一年本科17万起，硕士19万起，重点院校5年内本科20万安家费，博士50万。（见习期有某211本科透露目前他到手每个月补贴➕工资到手7000多）

浙江交投

浙江交投项目基本都在浙江，学历招收也以硕士为主，本科学校强的也有机会。

这家公司主要承担浙江省的高速公路、铁路等基础设施的投资、建设和管理。内部他有所了解的有以下几个分公司 沪杭甬 浙高建 数智交院 浙商中拓说实话都很不错，但内部学长个人认为沪杭甬他最推荐！

待遇方面以去年入职的硕士好学长待遇为例，见习期每个月杂七杂八加一起大概是1万➕，公积金实习期2000双边，集团定的第一年15万统一，但他说他这边硕士第一年将近16万左右，。

正常来讲，这些头部单位都是要求双一流院校以及211985的。大家有兴趣的可以关注一下上面我所提到的这些公司的比如说官网啊，或者公众号。一般来说这些公司都会在这些渠道相应的派发出他们的校招信息，所以大家可以关注一下他们各个学校的巡讲路线。然后如果有校招的求职机会，然后大家去线下去投递一下简历，当然了，这种投资单位的面试流程的话肯定也是相当苛刻，所以也希望大家提前做好准备。

中国三峡集团由国务院批准建设，现已成为全球再大的水电开发运营企业和中国最大的可再生能源企业，新能源装机占比国内第一。

好学长在以往校招的粉丝中搜集到了一些素材待遇，大家可以看一看这个。

某硕士待遇

学长②第二个 三峡陆上新能源总部16-17w（三峡陆上新能源总部是三峡集团在内蒙古自治区呼和浩特市注册成立的一家新能源投资公司）

学长③宣讲会讲的是总包15w,各种补贴，工资，总的加起来,有些钱是到不了自己手中的。而且是前几年的，现在总包都到不了15w，到手的每月工资就是差不多6000 研究生的话就比本科多1000。

学长④中国三峡新能源，广东海上风电运维(专项)，具体薪资不详估计12w左右，三峡估计和项目部跑定，上20休10。

学长⑤应届生的待遇，大概是转正之后本科生税前15-27万，研究生是17-30万。

中铁投资

待遇方面好学长这搜集了几位好学长的待遇，还是比较中肯的

学长①：某硕士签约的建设管理岗/商务管理岗，工作地点在黑龙江，税前15w左右(第一年12w左右，第二年15左右)，能够解决北京户口，公积金缴纳北京的社保比例12%，高速/地铁项目管理，应该不用常驻工地。

学长②：从我经历的来看，研究生第一年税前12，本科税前10w左右，一组进去然后抽问题回答。

学长③：校招文件公开显示

岗位绩效工资+高层次人才津贴+各项补贴

1.本科毕业生入职后，第一年(见习期)薪酬约7万元/年(税前，不含津贴、补贴);

2.硕士研究生入职后，直接套入相应岗位，实行岗位绩效工资制，第一年薪酬约12万元/年(税前，不含津贴、补贴);

3.高层次人才津贴。符合公司管理要求的高层次人才，津贴标准为:本科3000元/月，硕士研究生4000元/月。高层次人才津贴发放年限为2年。

中铁建投资

官方招聘简章待遇①：硕士研究生实行6个月见习期，见习期满转正定级后第一年税前薪资约20万/年，博士研究生实行3个月见习期，见习期满转正定级后第一年税前薪资约30万/年。

粉丝面试待遇①：某硕士签约建设管理岗，地点在内蒙古/山西/东北，前两年基本工资到手6K左右，年终奖第二年发放，转正定级后第一年税前薪资约20万/年，社保12%珠海。（跟官方待遇比较相似，年终奖是大头）

接下来好学长在某乎上找到一位前辈的亲身分享，给大家放出来看看！

中国铁建投资集团有限公司，请注意和其他单位区分。旗下主要有四家平台公司:中铁建恒诚实业(房地产)，中铁建南方投资(城市开发)，中铁建公路运营(公路运营)，中铁建苏州设计院。

签约：如果是基建相关专业是和投资集团直接签，但如果是土地、规划等其他专业是和所谓的平台公司，也就是子公司签约。法律、财务、会计等等不一定和谁签。跟谁签约，最好提前问好。签约对象的区别，可以参考其他人的回答。土木相关的建议直接去地产，来这也有可能被分到下面的地产公司。

薪资：公司刚调过薪酬，硕士实习期固定薪酬加上补贴，在扣掉五险一金，到手也就6000左右（有降温费情况下）。所谓的硕士20W，估计是把吃饭的补贴什么的都加上，但是吃饭，一般都是公司统一吃，不发钱。部长的月工资到手差不多1W~1W4左右，取决与证书和绩效，每个部门也有差距。新员工转正后年终奖在4W-6W左右。

管理：项目公司一般人员都在30人左右(其中有1/2~1/3左右的人员是从参建单位借调还有外聘员工)，建设管理部人可能多点，其他业务部门就2、3个人。基本上没有啥培养体系，老员工基本上都是从施工单位来得，烟酒文化比较重。

也欢迎大家在评论区分享分享您所在的头部公司的待遇，给应届生更多的选择！

转自土木好学长

甲方单位性质怎么写

说到灰色收入，很多人的想法是现场监理、甲方工程师、项目经理都是红包收到手软，一个项目干下来少的买车，多的买房，殊不知很多买车买房的人都是存了很久的钱，在这个恰当的时候买车买房，不明真相的人都以为干这个工程收了多少黑钱。

甲方管理现场的工程师，因为职位赋予了他相应的权利，手段老道的人，有很多可以增加收入的地方，主要体现在吃拿卡要四个方面，方式有：工程量签证、收方、隐蔽验收、管理协调、质量监督、签字等方面。

1、 吃：在恰当的时候与施工单位或明或暗的提出哪个地方开了家新餐馆，哪家餐馆味道好，介绍分包单位或班组进场施工吃回扣等等。

2、拿：占着职位的权利，随意拿取施工单位的东西，看到好东西就占为己有。

3、卡：以收取红包为目的卡质量，卡标准，给施工单位制造障碍，不按照制度要求办事和推脱事情，故意刁难，不给好处费卡着不放行、不签字等行为。

4、要：以暗示或明示施工单位索要好处、钱财。

就拿隐蔽验收来说，检查的标准可松可紧，紧可按照相关规范标准来严格控制，规范书上怎么写的就要求怎么施工；松可按照规范标准的大方向把控，只要材料使用数量及质量不出问题，少绑一个扎丝结，箍筋间距不是很均匀等这些不影响总体质量，都在可控范围，这些都是检查人员说了算。

国家相关部门及建筑行业协会也知道有吃拿卡要就有腐败，近年来政府和企业严厉打击吃拿卡要行为，出台了很多政策，就包括廉政协议，行业相关单位在新员工入职时都需要与任职单位签订廉政协议。

单位与单位签合同时也会附带签订一份廉政合同，不允许员工收受贿赂及吃拿卡要方面的一切事情，不允许分包单位贿赂自己员工，发现员工收受贿赂直接辞退，发现单位贿赂自己员工时，重罚分包单位或者取消施工合同。

项目参建单位还要给安监局签订廉政承诺书，承诺不收受贿赂，十不准违反承诺。

行业风气急剧转变，如果还有同行们幻想进入监理单位或者甲方管理行业，就有源源不断的好处可收，那就大错特错了。

现在的建筑行业已经是日暮西山，早就没有了往日的朝阳，政府和各自企业都在严厉打击吃拿卡要行为，这些潜规则不是短时间能全部打压下去的，依旧有少部分企业或相关部门及员工在灰色地带活跃，或者被动灰色收入，明目张胆的要取好处已经很少见了，工作中如果被公司发现卡着事情不办是因为要取好处，等待你的将是处罚或是辞退。

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