一、受工伤了怎么要求赔偿
如果受工伤要求赔偿，可按以下步骤进行：
（一）工伤认定
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）赔偿协商与仲裁
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目与金额。与用人单位协商赔偿事宜。
2. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、厂里上班工伤死亡怎么赔偿
职工在厂里上班因工伤死亡，赔偿主要包括以下几方面：
（一）丧葬补助金
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于补偿丧葬相关花费的费用。
（二）供养亲属抚恤金
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一种一次性补偿，以弥补因职工死亡造成的家庭收入损失等情况。
这些赔偿费用一般由工伤保险基金支付，如果厂里没有依法为职工缴纳工伤保险，则由厂里按照上述标准支付相应的赔偿费用。
三、备孕期间工伤怎么赔偿
备孕期间遭遇工伤，赔偿方式与一般工伤赔偿遵循相同的法律规定。
（一）工伤认定
1. 首先要确定是否构成工伤。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他法定工伤情形（如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等），应当由用人单位或劳动者（或其近亲属）在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动保障行政部门经过调查核实等程序后，作出工伤认定的决定。
（二）赔偿范围
1. 医疗费用，包括因工伤治疗所产生的挂号费、手术费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 若工伤造成残疾，还有一次性伤残补助金等相关赔偿，根据伤残等级确定具体数额，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。
总之，备孕期间工伤赔偿与正常工伤赔偿在法律程序和赔偿项目上没有特殊区别，按照工伤相关法律法规执行。
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