一、工伤赔偿年假怎么算时间
工伤赔偿与年假是两个不同的概念，计算方式也有所不同。
（一）工伤赔偿时间计算相关
1. 停工留薪期：一般根据医疗机构出具的诊断证明确定，但最长不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 劳动能力鉴定时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个时间没有明确的固定时长规定，主要依据伤情恢复到适合鉴定的状态为准。
（二）年假计算相关
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。并且，如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
二、公司拿了工伤赔偿多少钱
仅根据你提供的这一简单信息，无法确定公司拿了多少工伤赔偿款。工伤赔偿涉及多个项目和因素。
（一）如果是工伤保险基金支付的赔偿
1. 医疗费用，按照实际支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用报销。
2. 一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
3. 伤残津贴，对于一至四级伤残职工按月支付等情况。
（二）如果公司需要承担部分
1. 停工留薪期工资福利不变，由公司按月支付。
2. 五级、六级伤残职工难以安排工作的，由公司按月支付伤残津贴等。
要确切知道公司拿到的工伤赔偿款数额，需要详细查看工伤认定情况、伤残等级评定结果、各项费用明细等相关材料。
三、工伤了公司要怎么赔偿员工
如果员工发生工伤，公司赔偿情况如下：
（一）工伤医疗待遇方面
1. 公司需支付员工治疗工伤期间的工资福利，原工资福利待遇不变，按月支付。
2. 若员工需要护理，在停工留薪期内，公司应负责安排护理人员或者支付相应的护理费。
（二）伤残待遇方面
1. 如果员工经鉴定为伤残，五级、六级伤残的，公司难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。
2. 七级至十级伤残，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
（三）其他方面
1. 员工工伤所需的挂号费、医疗费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，若公司未依法缴纳工伤保险费，这些费用由公司支付。
总体而言，公司应按相关法律法规，积极履行对工伤员工的赔偿责任。
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