一、在公司打架被公司辞退怎么赔偿
在公司打架被辞退是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若打架行为严重违反公司合法制定且已向员工公示的规章制度，公司辞退属于合法解除，无需支付赔偿。比如公司明确规定在办公场所打架属于严重违纪行为，员工明知该规定仍实施打架行为，公司据此辞退合理合法。
若公司辞退缺乏充分依据，比如规章制度未明确打架属于严重违纪，或者公司无法证明员工打架达到严重程度，那么公司的辞退行为可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应先收集能证明劳动关系、工资水平、被辞退事实等相关证据，与公司协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、15岁高中生打架没有造成残需要怎么赔偿
15岁高中生打架未造成残疾的赔偿问题，需依据实际情况而定。首先，赔偿范围包括因打架导致的合理经济损失。例如，受伤产生的医疗费，以医院出具的正规票据为准，涵盖挂号费、检查费、治疗费等。还有护理费，若受伤需要专人护理，按照护理人员的误工损失或者当地护工的劳务报酬标准计算。
再者是交通费，根据就医、处理纠纷等实际发生的交通费用计算。若因受伤耽误学习等造成一定的合理营养费损失，也应适当赔偿。
由于高中生属于限制民事行为能力人，其造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。同时，学校如果对打架事件存在管理不善等过错，也需根据过错程度承担相应的补充赔偿责任。
三、打架把膝盖骨裂怎么赔偿
打架致膝盖骨裂涉及民事赔偿问题。赔偿范围主要包括以下方面：
一是医疗费，以实际支出的治疗膝盖骨裂的相关费用为准，需保留好医院的诊断证明、病历、收费票据等凭证。
二是误工费，根据受害者因伤误工减少的收入计算。若有固定收入，按照实际减少的收入赔偿；无固定收入的，参照其最近三年的平均收入计算；无法举证最近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三是护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
四是营养费，根据受害者伤残情况参照医疗机构的意见确定。
五是交通费，按照受害者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，相关交通票据应妥善保存。
若双方能就赔偿事宜达成一致，可签订赔偿协议。若协商不成，受害者可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，可能需进行伤残鉴定，以便准确确定赔偿金额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在公司打架被公司辞退怎么赔偿的
●在公司打架被辞退了有补偿吗
●在公司打架公司可以辞退吗
●在公司打架被公司开除合法吗
●在公司打架被开除是否有赔偿金?
●公司打架辞退有经济补偿吗
●在公司打架会不会被开除
●在公司打架被辞退了有补偿吗
●在公司打架公司有权利开除吗
●在公司打架被开除有工资吗
●15岁中学生打架会被判刑吗
●17岁高中生打架没有伤到、但是对方要报警回留案底吗?
●十五岁学生打架会留案底吗?
●15岁学生打架报案后如何处理
●15岁学生打架要走什么样的法律程序
●15岁孩子打架没有伤害怎吗赔偿
●15岁学生打架怎么处理
●高中生打架没参与有没有责任
●15岁打架重伤怎么判
●15岁少年打架留案底吗
来源：中国法院网-打架把膝盖骨裂怎么赔偿，打架膝盖骨折赔多少钱