一、员工和员工打架公司可以开除吗
公司是否可以开除打架的员工，需依据具体情况判断。
首先，要看公司规章制度的规定。若公司依法制定且向员工公示的规章制度明确将员工之间打架行为列为严重违纪情形，并且规定对于严重违纪可予以开除处理，那么在员工打架符合该严重违纪情形时，公司依据规章制度开除员工，通常具有合法性。
其次，还要考量打架行为的严重程度以及对公司生产经营秩序造成的影响。如果打架行为严重扰乱公司正常工作秩序，对公司运营产生重大负面影响，即便规章制度未明确规定，公司基于合理管理权限，以员工行为严重违反劳动纪律为由开除员工，也可能得到法律支持。
然而，若公司规章制度未明确规定，且打架情节较轻，未对公司秩序造成实质重大影响，公司直接开除员工，则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
二、公司宿舍打架公司有权利开除吗
公司是否有权开除在宿舍打架的员工，需视具体情况而定。
首先，要看公司规章制度。若公司依法制定并公示的规章制度明确将在宿舍打架等严重违反公司秩序的行为列为可解除劳动合同的情形，且规章制度的制定符合法律规定的民主程序和公示程序，那么公司依据该规章制度开除员工具有一定合法性。
其次，考量打架行为的严重程度。如果打架行为情节严重，对公司正常生产经营秩序造成重大干扰，或给公司声誉带来恶劣影响，即便规章制度未明确，从合理管理角度，公司也可能有权解除劳动关系。
再者，需遵循法定程序。公司开除员工应履行通知工会等法定程序，保障员工的陈述、申辩等权利。若未履行这些程序，开除决定可能被认定违法。
总之，公司有一定权利基于合理合法的事由和程序开除在宿舍打架的员工，但必须满足规章制度、行为严重程度以及法定程序等多方面要求，否则可能面临劳动纠纷及法律风险。
三、打架做伤情鉴定的期限是七天吗
打架做伤情鉴定的期限并非固定为七天。
一般来说，以原发性损伤为主要鉴定依据的，伤后即可进行鉴定；以损伤所致的并发症为主要鉴定依据的，在伤情稳定后进行鉴定。对于一些影响容貌、听力、视力等功能及组织器官损伤、骨折等，大多在损伤90日后进行鉴定；特殊情况需根据具体伤情确定。
所以，七天只是在某些特定、较为简单明确的原发性损伤情形下，可能较快进行鉴定，但不能一概而论地认定伤情鉴定期限就是七天。实践中要依据损伤的具体情况、是否涉及并发症等多种因素，严格按照相关鉴定标准和程序确定合适的鉴定时间，以保障鉴定结果的科学性、公正性，从而为后续的案件处理提供准确依据。
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来源：临律-打架做伤情鉴定的期限是七天吗，打架做伤情鉴定的期限是多久_伤情鉴定级别如何划分