一、修车打人刑事拘留吗
修车过程中打人是否会被刑事拘留，需视具体情况而定。
若打人行为情节较轻，未造成严重后果，比如仅导致对方轻微擦伤等，可能不构成犯罪，通常不会被刑事拘留，而多会按照治安管理处罚法进行处理，可能面临罚款、行政拘留等处罚。
但如果打人行为造成他人轻伤及以上后果，那就涉嫌故意伤害罪。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，达到相应标准即构成犯罪，这种情况下公安机关很可能会对打人者采取刑事拘留措施。因为刑事拘留是公安机关在紧急情况下，对现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时限制人身自由的强制方法。此外，若打人行为虽未致轻伤，但存在其他严重情节，如持械打人、在公共场所寻衅滋事打人等，涉嫌其他犯罪的，同样可能被刑事拘留。总之，要依据案件具体事实、伤害程度以及涉嫌罪名等来判断是否刑事拘留。
二、员工打架辞退怎么补偿
员工因打架被辞退是否有补偿，需视具体情况而定：
第一，若员工打架属于严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经民主程序制定并已向员工公示，用人单位辞退员工无需支付补偿。比如，公司明确规定在工作场所打架斗殴属于严重违纪行为，一旦发生即可解除劳动合同，并且员工知晓此规定，在此情形下被辞退没有补偿。
第二，若打架事件未达到严重违反规章制度程度，或者用人单位没有完善且合法有效的规章制度支撑辞退行为，那么用人单位可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
总之，员工打架辞退补偿问题关键在于判断用人单位辞退行为的合法性，这要依据具体事实和相关规章制度来综合确定。
三、初中打架要求停课20天合理吗
初中打架要求停课20天是否合理，需从多方面判断。
从学校管理角度，学校有维护正常教学秩序、保障师生安全的职责。学生打架行为破坏了校园秩序，对其他学生也造成不良影响，学校有权依据校规校纪对涉事学生进行处理。若校规明确规定类似打架情节对应的停课时长，且经过合法程序制定并向学生及家长公示，那么在程序上有一定合理性。
然而，从教育目的和学生权益角度分析，停课20天时间相对较长，可能对学生学业造成较大影响。义务教育阶段强调保障学生受教育权利，过度停课不利于学生接受系统教育，也可能引发学生厌学情绪等负面问题。
判断其是否合理，还需审视学校处理过程是否遵循正当程序，比如是否充分调查打架事件过程、是否给予学生陈述和申辩机会等。若学校处理过程不规范，未履行相关程序，那么该停课决定可能存在不合理之处。总体而言，不能简单判定其合理或不合理，需综合多方面因素考量。
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来源：中国法院网-初中打架要求停课20天合理吗，初中孩子打架学校有权利停课开除吗