一、上班不小心把手弄伤了算工伤吗
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的算工伤。如果是在上班期间不小心把手弄伤，通常符合在工作时间、工作场所、因工作原因这几个要素，可以认定为工伤。
不过存在一些特殊情况需要注意。如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。
如果认为自己的情况属于工伤，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班不满一个月工伤怎么赔偿
上班不满一个月发生工伤，赔偿流程如下：
（一）工伤认定
1. 单位申报：虽然工作不满一个月，但只要存在劳动关系，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 所需材料：需提供劳动合同（虽不满一个月但存在劳动关系的证明材料，如入职通知、工作证、考勤记录等也可）、医疗机构出具的诊断证明书等相关材料。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
（三）赔偿项目
1. 医疗费：由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇由单位按月支付，工作不满一个月的，可按照同岗位或相近岗位的工资标准确定。
3. 若构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿项目，按照伤残等级由工伤保险基金或单位支付相应费用。
三、上班车祸对方全责我还能报工伤吗
在上班途中遭遇车祸且对方全责的情况下，是可以报工伤的。
根据工伤保险条例相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在你这个案例中，因为对方全责，你属于非本人主要责任的交通事故受害者。
需要注意的是，申报工伤时要遵循一定的程序。一般需要提供交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料。同时，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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