一、超过工伤认定申请期限怎么办
如果超过工伤认定申请期限，可以考虑以下情况：
（一）非劳动者自身原因导致逾期
1. 若因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些原因包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等。例如，因地震等不可抗力无法在规定时间申请，或者用人单位故意隐瞒工伤事实、不提供相关材料导致职工逾期未能申请的，职工在障碍消除后仍可申请工伤认定。
2. 在此情况下，职工可以向社会保险行政部门说明逾期的合理原因，并提供相应证据，如不可抗力的证明材料、用人单位阻碍申请的证据等，然后按正常程序申请工伤认定。
（二）自身原因导致逾期
1. 如果是职工自身疏忽等原因导致逾期，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。但职工仍可通过与用人单位协商，争取由用人单位按照民事侵权责任相关规定承担赔偿责任，不过这种赔偿的范围、标准等与工伤保险待遇可能存在差异。
2. 部分地区也有特殊规定或司法实践的不同做法，可进一步查询当地规定或寻求当地法律专业人士的帮助。
二、超过工伤认定期限直接起诉
如果超过工伤认定期限直接起诉，情况较为复杂。
（一）从法律规定看
1. 工伤认定有法定的期限要求，一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。一旦超过这个期限未进行工伤认定，会面临诸多障碍。
2. 超过工伤认定期限后直接起诉，法院可能会以未完成工伤认定前置程序为由不予受理或者驳回起诉。因为工伤认定是劳动保障行政部门的职权范围，其目的在于对职工所受伤害是否属于工伤进行定性，这是后续获得工伤保险待遇或者要求用人单位承担工伤赔偿责任的前提。
（二）解决途径
不过，若有特殊情况，例如不是职工本人原因导致超过认定期限，如不可抗力等因素，职工可以尝试与劳动保障行政部门沟通，看能否重新进行工伤认定。同时，也可以寻求其他可能的民事赔偿途径，比如以人身损害赔偿为由起诉用人单位，但这与工伤赔偿在赔偿项目和标准等方面存在差异。
三、超过工伤申请期限了怎么办
如果超过工伤申请期限，可以考虑以下情形及应对方法：
（一）特殊情况可申请延长
1. 如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如用人单位未履行告知义务，或不可抗力等原因。这种情况下，职工或其近亲属可以向社会保险行政部门说明情况，在经过社会保险行政部门审核确认后，可受理工伤认定申请。
（二）通过民事侵权诉讼索赔
1. 虽然超过工伤认定申请期限不能认定工伤，但如果是因为工作原因遭受伤害，可尝试以普通民事侵权为由向法院提起诉讼，要求雇主承担民事赔偿责任。不过需要注意的是，民事侵权赔偿和工伤保险待遇在赔偿项目和标准上存在一定差异，并且民事侵权诉讼需要按照民事法律规定的程序和证据要求进行。
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来源：临律-超过工伤申请期限了怎么办，超过工伤认定时效的救济途径