一、脑梗算工伤吗
脑梗是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是因为这种情况与工作的关联性较强，是在工作期间突发且结果较为严重的情形。
然而，如果脑梗是由于员工自身长期的健康问题，如先天性疾病、长期不良生活习惯（抽烟、酗酒等）导致，且不是在上述特定的工作时间和工作岗位突发这种紧急状况的，一般不能认定为工伤。例如，员工在休假期间突发脑梗，这种情况与工作没有直接关联，通常不属于工伤范畴。
总之，判断脑梗是否为工伤，关键在于是否满足在工作时间和工作岗位突发疾病且符合死亡或在48小时内抢救无效死亡等特定条件。
二、脑梗工伤赔偿标准
脑梗是否属于工伤需要先进行认定。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
如果认定为工伤，赔偿标准如下：
1. 医疗费用赔偿。治疗脑梗所花费的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残津贴等（如果经劳动能力鉴定构成伤残的）。根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费等相关待遇。
如果单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。
三、脑溢血算不算工伤
脑溢血是否算工伤需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这是因为这种情况符合工伤保险条例中对在工作期间突发疾病死亡认定为工伤的相关规定。
但如果是在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但未死亡且经过治疗后恢复，或者脑溢血是因为自身长期的疾病原因（如高血压等未得到有效控制等自身健康因素），且与工作环境、工作内容没有直接因果关系的，通常不能认定为工伤。例如，某员工在办公室正常办公时突发脑溢血，经抢救脱离危险，这种情况就不属于工伤，除非能证明脑溢血是由工作中的特殊因素如过度劳累、工作中的突发事件引发的精神高度紧张等直接导致的。
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