一、在公司因打架被辞退有补偿吗
在公司因打架被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若公司有明确且合法的规章制度，该制度对打架等严重违纪行为有规定，且已向员工公示告知，员工知晓相关规定。打架行为符合规章制度中可辞退的情形，公司据此辞退员工，通常无需支付补偿。因为员工违反公司的合法规定，严重影响公司的正常秩序和管理。
然而，若公司并无此类合法有效的规章制度，或者虽有规定但未有效公示告知员工，又或者打架情节并不严重，未达到严重违纪程度，公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，要判断是否有补偿，关键在于公司规章制度的合法性及打架行为的严重程度与公司规定的契合度。
二、把监外执行人打架受伤用赔偿吗
监外执行人打架受伤是否需要赔偿，需依据具体情况判断。
从民事责任角度，如果打架行为导致他人受伤，无论行为人是否处于监外执行状态，都构成民事侵权。根据侵权责任相关法律规定，侵权人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任，包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若双方都有过错，则按照各自过错的比例分担责任。
从刑事层面考量，监外执行人在监外执行期间打架，可能违反监外执行的相关规定。若情节严重，可能会被收监执行原判刑罚。同时，如果打架行为构成新的犯罪，还需依据刑法追究其刑事责任。
所以，监外执行人打架受伤，通常是需要对受害者进行民事赔偿的。而且，该行为还可能引发刑事法律后果。
三、打架过错方受伤能得到补偿吗
打架过错方受伤能否得到补偿需视具体情况而定。
首先，若双方都存在过错，按照过错责任比例分担责任。例如，在一场冲突中，一方先动手挑衅，但另一方在冲突过程中使用过度武力致对方受伤，双方都有过错行为，那么在确定赔偿时，会根据双方过错程度来划分责任。若过错方的过错程度较轻，其受伤是因对方超出合理范围的反击导致，过错方有权就自身合理损失要求对方按比例赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费等直接经济损失。
其次，如果过错方受伤完全是自身过错行为直接造成，比如主动挑起事端且在过程中因自身失误受伤，而对方不存在过错或仅存在轻微、与受伤无直接因果关系的过错行为，那么过错方可能无法获得补偿。
再者，即便过错方受伤严重，若对方的反击行为属于正当防卫且没有超过必要限度，对方无需承担赔偿责任，过错方也无法得到补偿。总之，打架过错方受伤能否获补偿需综合考虑各方过错程度、行为性质及因果关系等多方面因素，依据法律规定和具体事实进行判断。
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来源：中国法院网-打架过错方受伤能得到补偿吗，打架双方都有过错怎么赔偿