一、打架被公司开除有没有赔偿
打架被公司开除是否有赔偿需依据具体情况判定。
若公司有明确且合法的规章制度，其中将打架行为规定为严重违纪，并且公司能证明已将该规章制度告知员工，同时员工打架的行为确实符合严重违纪情形，公司据此开除员工通常无需支付赔偿。这是因为员工违反了公司合理的管理规定，公司有权依照规定进行处理。
然而，若公司规章制度没有相关明确规定，或者虽有规定但未经民主程序制定、未有效公示告知员工，又或者员工打架情节较轻，并不构成严重违纪，公司开除员工的行为可能涉嫌违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金一般按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准计算。
总之，打架被公司开除是否能获赔偿，关键在于公司规章制度的合法性与合理性，以及员工打架行为的严重程度等因素。
二、公司打架开除有赔偿吗
公司打架被开除是否有赔偿，需视具体情况而定。
若公司规章制度明确将打架行为列为严重违纪情形，且该规章制度经过民主程序制定并向员工公示，同时员工打架行为确实符合严重违纪标准，公司据此开除员工，通常无需支付赔偿。这是因为员工严重违反公司规章制度，公司依据法律赋予的自主管理权，有权解除劳动合同。
然而，若公司规章制度未明确打架属于严重违纪，或规章制度制定程序不合法、未有效公示，或者员工打架情节较轻，并不构成严重违纪，公司开除员工则可能属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工可先与公司协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、打架了公司罚款了可以告吗
打架属于违反公司规章制度的行为，公司有权根据自身规定进行罚款等处罚。一般情况下，如果公司的罚款规定是合法合理的，且在公司管理权限范围内，那么这种罚款行为是具有一定效力的，通常难以直接通过法律途径去告公司。
然而，如果公司的罚款规定存在不合理之处，比如罚款金额过高、罚款依据不明确或与法律法规相冲突等情况，那么员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通，指出罚款规定的不合理之处，尝试协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求对公司的罚款行为进行审查和处理。
但需要注意的是，员工在维护自身权益的过程中，也应当遵守公司的规章制度和法律法规，避免采取过激行为导致自身权益受损。
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来源：头条-打架了公司罚款了可以告吗，在公司打架被罚款劳动仲裁能赢吗