一、过了退休年龄上班受伤能认定工伤么
过了退休年龄上班受伤是否能认定为工伤需分情况看待。
（一）如果是已经享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，其与用人单位之间属于劳务关系，这种情况下受伤不能认定为工伤。
（二）如果是未享受养老保险待遇或者领取退休金的人员，虽然达到退休年龄，但继续在用人单位工作的，双方仍为劳动关系。在工作中受伤的，如果符合工伤认定的其他条件，例如是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应当认定为工伤。
总体而言，过了退休年龄上班受伤能否认定工伤主要取决于该人员是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否符合劳动关系下工伤认定的其他法定条件。
二、工地工伤意外保险怎么赔
工地工伤意外保险的赔偿主要有以下流程和情况：
（一）事故认定
1. 当发生工伤事故后，受伤职工或其工友应尽快向用人单位报告。用人单位需在规定时间内（一般为30日）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）确定赔偿范围
1. 医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 伤残津贴。如果工伤导致职工伤残，根据伤残等级确定相应的伤残津贴。
3. 一次性伤残补助金。按照伤残等级支付一次性伤残补助金。
4. 死亡补助金。若工伤导致职工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等。
（三）赔偿流程
1. 经过工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
2. 然后将相关材料（工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等）提交给保险公司。
3. 保险公司根据合同约定核算赔偿金额，并将赔款支付给受伤职工或其家属（在用人单位配合下）。
三、工伤保险和商业保险能双赔吗
工伤保险和商业保险在一定情况下可以双赔。
从性质上看，工伤保险是国家强制要求企业为员工缴纳的社会保险，旨在为职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时提供基本保障。商业保险则是基于投保人与保险公司之间的合同约定。
如果员工遭受工伤，工伤保险会按照规定进行赔付，例如支付医疗费、伤残补助金等。而商业保险方面，如果员工购买了包含意外伤残、意外医疗等相关保障的商业保险，当符合商业保险合同约定的赔付条件时，保险公司也需要进行赔付。例如，员工购买了某商业意外险，在工作中发生意外符合该意外险赔付要求，商业保险公司就应赔付，这与工伤保险的赔付并不冲突。但如果商业保险合同中有特殊约定排除了工伤等情况的赔付，则不能双赔。
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来源：临律-工伤保险和商业保险能双赔吗，工伤保险和商业保险有什么区别