一、工伤赔偿老板赖账怎么办
若工伤赔偿中老板赖账，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。务必保留能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等；同时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等与工伤相关的证据。这些证据是维权的基础。
其次，与老板协商。尝试与老板再次沟通，有理有据地指出其应承担的赔偿责任，明确告知赖账行为的法律后果，争取友好解决。若协商时对方态度恶劣或拒绝赔偿，需及时采取下一步行动。
再者，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交准备好的证据材料，按照仲裁程序进行，要求老板支付工伤赔偿款项。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意或老板仍不履行赔偿义务，可向法院提起诉讼。凭借生效的法律文书，可申请强制执行，通过法院强制手段要求老板支付赔偿。
二、工伤跟老板谈判注意哪些细节
与老板就工伤进行谈判，需注意以下关键细节：
证据准备方面，要收集齐全能证明工伤事实的各类材料。包括劳动合同，用以证实劳动关系；医疗诊断证明，明确受伤情况与治疗过程；考勤记录、工资发放记录等，辅助证明工作相关情况。这些证据是谈判的有力支撑。
明确赔偿项目和标准。熟悉法律规定的工伤赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。清楚各项赔偿的计算依据和标准，以便在谈判中合理主张权益。
谈判策略也很重要。保持冷静理智，以事实和法律为依据进行沟通，避免情绪化。清晰表达自身需求和立场，既要坚定维护权益，也可适当提出合理的解决方案，争取协商成功。同时，了解老板的态度和可能的底线，适时调整谈判策略。
另外，做好谈判记录。无论是现场对话还是电话沟通，都要记录关键内容，包括双方提出的观点、承诺等，以备后续可能的需要。总之，充分准备、理性沟通，才能更好地在工伤谈判中维护自身合法权益。
三、受工伤后还让上班怎么办
受工伤后单位仍要求上班，可按以下方式处理：
首先，明确自身身体状况。务必前往正规医疗机构进行详细检查，获取相关诊断证明，以确定是否具备继续工作的身体条件。若医生建议休息调养，应向单位出示诊断证明。
其次，了解工伤权益。根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，与单位沟通协商。以书面形式向单位说明自身身体状况不适宜上班，同时表明希望按规定享受停工留薪期待遇。若单位执意要求上班，可向劳动监察部门投诉，反映单位的不合理要求，由劳动监察部门依法对单位进行监督检查并责令改正。此外，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益，要求单位保障工伤职工应有的待遇。
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来源：临律-受工伤后还让上班怎么办，受了工伤再去上班好吗