一、工伤伤残公司需要赔钱吗
在工伤伤残的情况下，公司通常需要赔钱。
（一）工伤认定后的公司责任
1. 如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。但公司仍需承担一些费用，例如停工留薪期内的工资福利待遇不变，公司要按照正常工资标准支付给员工；还有员工住院期间的护理费，如果没有安排专人护理，公司需要支付相应的护理费用。
2. 如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司需要承担所有的工伤赔偿责任，包括本应由工伤保险基金支付的部分，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，以及前面提到的停工留薪期工资和护理费等。
二、工伤伤残等级是怎样确定的
工伤伤残等级的确定主要依据以下几个方面：
（一）鉴定机构
由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责鉴定工伤伤残等级，必要时省级劳动能力鉴定委员会可进行再次鉴定。
（二）鉴定依据
1. 医疗诊断资料
- 包括受伤后的病历、检查报告（如X光片、CT报告等）、手术记录等。这些资料能准确反映受伤的部位、损伤的程度、治疗的过程等情况。
2. 身体功能恢复状况
- 例如肢体的活动能力，是部分受限还是完全丧失；器官的功能，像视力、听力等的受损及恢复情况；还有身体的外观畸形程度等。
3. 相关标准
- 依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准进行判定。该标准详细规定了不同损伤情况对应的伤残等级，从一级到十级，一级伤残最为严重，十级伤残相对较轻。比如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或者轻度功能障碍者，一般可能评定为十级伤残；而双下肢或双上肢缺失等非常严重的损伤则可能评定为一级或二级伤残等。
三、工伤伤残公司怎么赔偿
工伤伤残的公司赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）治疗费用方面
公司应支付工伤治疗期间符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有治疗费用均由公司承担。
（二）停工留薪期待遇
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
如果员工经鉴定构成伤残等级，不同等级有不同赔偿标准。例如五级、六级伤残的，公司应支付伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残津贴为本人工资的60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。而对于七级至十级伤残，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的情况下，公司需支付一次性伤残就业补助金。
总之，公司的赔偿要依据伤残等级、是否缴纳工伤保险等多种因素确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤伤残公司需要赔钱吗知乎
●工伤伤残公司赔偿范围
●工伤残疾公司会赔钱吗
●工伤伤残费公司要给员工吗
●工伤公司要赔付吗
●工伤伤残是公司赔钱还是社保赔
●工伤评残公司需要承担
●工伤伤残公司赔偿范围
●工伤的话公司要出钱吗
●工伤要公司要负担什么费用
●工伤伤残等级是怎样确定的呢
●工伤伤残等级是怎样确定的标准
●工伤伤残等级是怎么鉴定的
●工伤伤残怎么定级
●工伤伤残等级划分
●工伤伤残标准怎么划分
●工伤等级怎么判定
●工伤等级伤残等级
●工伤伤残等级如何认定
●工伤伤残等级怎么划分
来源：头条-工伤伤残公司怎么赔偿，工伤伤残用人单位赔偿有哪几项