一、关于工伤死亡的赔付标准
工伤死亡赔付标准主要依据《工伤保险条例》，具体如下：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。用于丧葬事宜的支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付相关费用。职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取相应赔偿。
二、七年前的工伤还能起诉吗
一般情况下，七年前的工伤较难再通过常规的起诉途径获得支持，但也需根据具体情形判断。
从工伤认定角度来看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过此期限且无正当理由，可能无法认定工伤。
从诉讼时效角度，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。如果七年前工伤相关权益受损，又不存在时效中断、中止等法定事由，起诉可能面临时效已过、权利难以得到法院支持的风险。
三、工伤死亡详细赔付标准
工伤死亡的赔付标准主要依据《工伤保险条例》，具体如下：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于丧葬事宜的支出，是对家属处理丧葬事务的经济补偿。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因职工死亡给其家庭带来的经济损失的一种补偿，保障其家庭的基本生活。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取上述赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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