一、江苏工伤9级伤残赔偿多少钱
江苏工伤9级伤残的赔偿包括以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金：9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，标准为5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，标准为2.5万元。
此外，工伤职工还有可能获得其他赔偿，例如治疗工伤期间的工资福利，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付等。具体赔偿数额还需结合实际情况确定，如本人工资数额、是否解除劳动关系等。
二、江苏工伤10级公司可以辞退吗
在江苏，工伤10级公司一般不可以随意辞退员工。
（一）法律规定保护
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在规定的停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）特殊情况
如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司是可以依法解除劳动合同的。例如，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；或者员工被依法追究刑事责任等情况。
所以，正常情况下公司不能辞退10级工伤员工，若违法辞退，员工有权要求公司支付赔偿金。
三、江苏工伤公司不认可怎么办
如果江苏的工伤公司不认可，可通过以下途径解决：
（一）自行收集证据申报工伤
1. 劳动关系证明，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据有助于证明你与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
2. 事故发生相关证据，包括事故现场的证人证言、事故发生时的监控视频（如果有）、医院的诊断证明、病历等。这些能证明事故发生的经过以及伤害情况。收集好这些证据后，可以在规定时间内自行向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）行政复议或行政诉讼
如果社会保险行政部门作出的工伤认定结论，公司不服提起行政复议或行政诉讼的，员工应当积极参与其中。因为在这些程序中，社会保险行政部门会对证据进行审查，员工可以补充相关证据来支持工伤认定结论。
（三）劳动仲裁
如果公司不认可工伤认定结果，又拒绝按照工伤待遇给予赔偿，员工可以提起劳动仲裁。要求公司按照工伤赔偿标准支付相应的费用，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
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来源：头条-江苏工伤公司不认可怎么办，工伤公司不认账怎么办