一、超过60岁怎么买工伤保险划算
超过60岁的人员购买工伤保险，可考虑以下几种相对划算的方式：
一是通过商业保险公司购买雇主责任险。部分商业保险公司提供专门针对超龄员工的雇主责任险产品。这种保险主要保障雇主在雇员发生工伤等意外情况时应承担的赔偿责任。优点是可以根据企业实际需求定制保障范围和额度，在雇员因工作受伤时，由保险公司承担相应赔偿，减轻企业经济负担。
二是购买意外伤害保险。市面上有许多专门的意外伤害保险产品，保障范围通常涵盖意外身故、伤残和医疗费用等。对于超龄人员来说，选择保障全面、赔付比例高且保费相对合理的产品较为合适。它能在意外发生时提供一定的经济补偿，一定程度上缓解因意外受伤带来的经济压力。
三是部分地区有针对超龄人员的特殊工伤保险政策。企业或个人可关注当地人社部门相关规定，若符合条件，按照规定参保，享受相应工伤保障待遇。需注意对比不同保险产品条款、保费及保障范围，结合自身实际情况选择。
二、江苏工伤10级赔偿标准最新
江苏工伤10级的赔偿标准主要涉及以下几方面：
一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1
三、工伤后两年可以被公司辞退么
工伤后两年，在某些情况下公司可以辞退员工，在另一些情况下则不可以，需具体分析。
若员工工伤后，经过治疗和康复，已恢复正常工作能力，且不存在法定不得辞退的情形，比如处于医疗期内等，公司可以依据合法合理的理由辞退员工。例如，员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依法解除劳动合同。
但如果员工因工伤导致劳动能力下降，被鉴定为伤残等级，且仍需要继续治疗或康复，或者工伤员工处在规定的医疗期内，公司一般不得辞退该员工。根据相关法律规定，在这种情况下辞退员工属于违法解除劳动合同，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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来源：临律-工伤后两年可以被公司辞退么，工伤两年以后还能起诉吗