一、个人在单位摔倒算工伤吗
个人在单位摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒。若个人是在完成本职工作任务过程中，因工作环境、工作流程等与工作相关因素导致摔倒受伤，一般可认定为工伤。比如，在车间操作机器时，因地面油污滑倒受伤。
二是工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒。例如，上班前在单位换工作服时摔倒，若换工作服是为正常开展工作做准备，这种情况可认定工伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害摔倒。如因制止同事在工作场所的违规行为而被推倒受伤。
但如果个人是因自身故意，如在单位嬉戏打闹导致摔倒，或者因醉酒等原因摔倒，一般不能认定为工伤。
二、上班路上骑车摔伤工伤认定
在上班路上骑车摔伤能否认定为工伤，需根据具体情况判断。
通常而言，依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果是自己骑车不慎摔倒受伤，一般情况下，由于不存在第三方责任，不属于上述规定中的交通事故范畴，这种情形通常难以认定为工伤。
但如果骑车摔伤是因为道路施工未设置明显警示标志、井盖缺失等外界因素导致，且本人对事故发生不负主要责任，那么在这种情况下，可尝试申请工伤认定。具体申请流程为：职工本人或者其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，由相关部门进行审核认定。
三、浙江工伤和车祸可以双赔吗
在浙江，工伤和车祸在一定条件下可以获得双赔，但并非所有项目都能双重赔偿。
一方面，对于医疗费等实际发生的费用，遵循“填平原则”，即不可重复赔偿。因为这些费用是用于弥补实际支出，不论在工伤赔偿还是交通事故赔偿中，目的都是补偿受害者因伤害所产生的医疗花费，所以只能获得一份赔偿。比如伤者因车祸受伤治疗花费的医药费，在交通事故赔偿中已获赔付，就不能再在工伤赔偿中主张。
另一方面，像伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具有补偿性、抚慰性的赔偿项目，是可以获得双赔的。例如职工因车祸构成伤残，在获得交通事故伤残赔偿金后，仍可依据工伤认定结果，享受相应的工伤伤残待遇。
总之，浙江地区工伤和车祸能否双赔需根据具体赔偿项目来确定，要准确判断并主张自身合法权益，建议咨询专业法律人士或相关部门。
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来源：临律-浙江工伤和车祸可以双赔吗，浙江省工伤双赔