一、扭伤工伤怎么赔偿
如果是因为工作原因导致扭伤属于工伤的话，赔偿通常包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗扭伤所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
2. 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用才予以报销。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
1. 如果扭伤后生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。如果单位安排了专人护理则无需额外支付护理费；如果单位未安排护理，则应支付相应护理费。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残补助金（如果扭伤导致伤残）
1. 经过劳动能力鉴定达到一定伤残等级的，会按照伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等补偿。例如十级伤残为7个月的本人工资等。
二、工伤复发到底怎么赔偿
工伤复发的赔偿分以下情况：
（一）医疗费
工伤复发产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资福利待遇
职工工伤复发，确认需要治疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（三）护理费
如果工伤复发需要护理，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残津贴等相关待遇
如果工伤职工旧伤复发，经确认需要配置辅助器具的，按规定的标准从工伤保险基金支付辅助器具配置费。对于一至四级伤残职工工伤复发等情况，按照相关规定调整伤残津贴等。
三、工伤没伤到骨头能赔偿吗
工伤即使没伤到骨头也可能获得赔偿。
（一）医疗费用
只要是因为工作原因受到的伤害，治疗所产生的合理医疗费用应当由工伤保险基金或者用人单位支付。例如因工伤导致的皮肤烧伤、软组织挫伤等，在医院进行检查、治疗、换药等花费都可要求赔偿。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即使没有伤到骨头，但只要受伤影响正常工作需要休息治疗，就可享受这一待遇。
（三）护理费（如果符合条件）
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。比如工伤造成身体活动不便需要他人协助生活起居等情况。
（四）其他赔偿
如果工伤造成了一定的残疾或者功能障碍，经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，可根据等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。没伤到骨头并不一定意味着不会造成伤残。
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来源：中国法院网-工伤没伤到骨头能赔偿吗，工伤没伤骨头还要做伤残鉴定吗