一、工伤赔偿金下来会通知本人吗
工伤赔偿金下来通常会通知本人。具体情况分以下几点说明：
其一，若通过工伤保险基金支付赔偿。工伤保险机构在赔偿金到账后，一般会以书面通知、短信通知或者电话通知等方式，告知工伤职工赔偿金已发放的信息。通知内容可能会包含赔偿金额、支付方式等重要事项，以便职工及时了解和查询相关情况。
其二，若用人单位承担部分赔偿责任。用人单位也有义务将赔偿金支付情况告知工伤职工。通常会采用正式的通知形式，如在单位内部公告栏张贴通知，或者直接向职工送达书面通知，明确告知赔偿金额及支付情况。
不过，在实际操作中，可能会因各种原因导致通知不及时或存在疏漏。若职工长时间未收到通知，可主动向工伤保险机构或用人单位进行询问，以确保自身合法权益得到保障。
二、工伤十级鉴定标准赔偿多少钱啊一天
工伤十级的赔偿并非按天计算，而是根据多项具体规定来确定赔偿数额，主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。例如有的地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等其他费用，按实际发生且合理的金额由工伤保险基金或用人单位支付。比如医疗费凭有效票据报销，住院伙食补助费一般按当地规定的标准按住院天数计算。
总之，工伤十级赔偿需综合各项因素，依据具体法律法规及当地规定来准确计算赔偿金额。
三、工伤被要求提前上班怎么办呢
若工伤后被要求提前上班，可从以下方面应对：
其一，明确自身身体状况。工伤后身体是否恢复到适宜工作的状态至关重要。若身体尚未康复，无法胜任工作，应向单位说明实际情况，并提供医疗机构出具的相关证明，如诊断书、病假条等，证明自己需要继续休息调养。
其二，与单位沟通协商。依据《工伤保险条例》规定，职工工伤后享有合理的停工留薪期。可与单位友好协商，解释提前上班可能对工伤恢复造成的不利影响，以及可能引发的其他健康风险，争取单位的理解，让其尊重自己的停工留薪权益。
其三，若单位强行要求提前上班且沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，确保自己在工伤后能得到充分的休息和治疗，避免因过早工作影响后续康复及自身权益。
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来源：临律-工伤被要求提前上班怎么办呢，工伤期间提前上班工资怎么算