一、工伤头部擦伤赔偿多少钱
工伤头部擦伤的赔偿金额没有一个固定的标准，需要综合多方面因素确定。
（一）医疗费用方面
伤者因头部擦伤进行治疗所花费的挂号费、检查费、医药费、住院费等合理医疗费用，都应由工伤保险基金或用人单位支付（未参保的由用人单位支付）。
（二）停工留薪期工资
如果头部擦伤需要休息，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）护理费（如有需要）
如果生活不能自理需要护理的，由用人单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）其他赔偿
如果头部擦伤导致了其他后续影响，例如可能存在的瘢痕修复费用等特殊情况，经过鉴定与工伤存在因果关系的，也应纳入赔偿范围。
总之，具体赔偿金额要根据实际发生的费用、伤者的工资水平、当地的工伤保险政策等确定。
二、常州工伤8级伤残赔偿多少
常州工伤8级伤残的赔偿包括以下几个方面：
（一）一次性伤残补助金
1. 标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金
1. 按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资。
2. 不满一年的，按一年计算。
（三）一次性伤残就业补助金
1. 以当地职工平均工资为基数，八级伤残为8个月。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等按实际发生和相关规定支付。需要注意的是，具体赔偿数额还会因实际情况有所不同，例如本人工资的高低、当地职工平均工资的情况等。
三、承揽工伤怎么赔偿的
在承揽关系中的工伤赔偿需根据具体情况确定。
如果是承揽人自身受到伤害，由于承揽关系区别于劳动关系，承揽人一般需自行承担风险，但存在以下情况时可能有所不同：一是定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如定作人要求承揽人使用不合理的工具或者在危险环境下作业且未给予必要指示。二是如果承揽人能够证明定作人存在过错导致其受伤，定作人可能需要承担部分赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成残疾）等实际发生的损失。
如果是承揽人雇佣的人员受伤，通常由承揽人按照其与雇员之间的雇佣关系承担雇主责任，赔偿雇员的损失，而定作人一般不直接对承揽人雇佣的人员承担工伤赔偿责任，除非定作人存在上述过错情况。
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